1.
Säo Paulo; Escola de Administraçäo de Empresas de Säo Paulo. Núcleo de Pesquisas e Publicaçöes; 2000. 90 p. (NPP. Relatórios de Pesquisa, 2).
Monografía
en Portugués
| LILACS
| ID: lil-300549
RESUMEN
Relata que a análise junguiana contribui de forma significativa para o estudo do gênero e da sexualidde nas organizaçöes. O conceito de individuaçäo e a noçäo de arquétipos säo de interesse particular para a pesquisa das masculinidades, feminilidades e sexualidade nas organizaçöes. Afirma que esse é o caminha que procura trilhar. A idéia é demonstrar o relacionamento entre gênero e sexualidade com poder e cultura organizacional näo como um segmento mas como alguma coisa que está presente na maior parte do texto.
Asunto(s)
Humanos , Masculino , Femenino , Cultura Organizacional , Poder Psicológico , Sexo , Relaciones Interprofesionales , Organizaciones/tendencias , Organización y Administración , Valores Sociales
2.
Säo Paulo; Escola de Administraçäo de Empresas de Säo Paulo. Núcleo de Pesquisas e Publicaçöes; 1999. 32 p. (NPP. Relatórios de Pesquisa, 6).
Monografía
en Portugués
| LILACS
| ID: lil-334169
RESUMEN
Discorre sobre os pressupostos de Schein para cultura organizacional. (NMPM)