RESUMEN
El presente artículo, resume puntualmente los resultados de la investigación en diagnóstico de necesidades de capacitación que el Centro de Desarrollo Estratégico e Información en Salud y Seguridad Social (CENDEISSS), a través del Departamento de Planificación, realizó en los hospitales y áreas de salud desconcentradas durante el año 2001. Tal investigación parte de un problema que tiene que ver con la implementación del esquema de desconcentración máxima (adminstración, recursos humanos y presupuesto) que bajo la Ley 7852, emprendió la C.C.S.S. en 10 hospitales y 4 áreas de salud, a partir de 1998 y que obligó a los funcionarios de la Institución a asumir una serie de nuevos roles y funciones, los cuales demandan nuevos conocimientos. Entre los meses de marzo y setiembre del 2001, se entrevistó a un total de 393 jefes de departamento o servicio en los 14 hospitales y áreas de salud desconcentrados, con el objetivo de determinar las necesidades de capacitación en los centros de trabajo de la Institución que están bajo este esquema de trabajo. Las preguntas se orientaron a obtener respuestas generales para el total de la población que labora en estos centros de trabajo. Para la elaboración de la presente investigación se recibió la colaboración directa de funcionarios en las oficinas de recursos humanos de cada hospital. A ellos se debe parte importante del mérito de esta investigación. En este resumen solamente se presentarán los resultados "agregados" por hospitales y por áreas de salud. El lector que esté interesado en conocer los resultados de un centro en particular, deberá consultar el documento completo de la investigación, el cual se encuentra a disposición en el Departamento de Planificación del CENDEISSS.
Asunto(s)
Política , Educación , Administración Hospitalaria , Capacitación en Servicio , Organización y Administración , Administración en Salud Pública , Costa RicaRESUMEN
El presente artículo es un resumen ejecutivo del documento final denominado "Diagnóstico de Necesidades de Capacitación en los Asistentes Técnicos de Atención Primaria en Salud", elaborado por los mismos autores, el cual muestra las necesidades de capacitación de este grupo de trabajo, por regiones de salud. Tal investigación se llevó a cabo en el periodo de junio a octubre del año 2000 y se recorrió aproximadamente 8.606 kilómetros en la fase de recolección de información. Se visitó el 100 por ciento de las áreas de salud del país y se entrevistó al 78,6 por ciento del total de A.T.A.P.S.. Al restante 21,4 por ciento no fue posible entrevistarlo debido a que al momento de las visitas a algunos EBAIS los funcionarios se encontraban incapacitados o con algún tipo de licencia y, en menor cuantía, debido a que los caminos de acceso al EBAIS impidieron la entrada a los vehículos utilizados. El objetivo principal de la investigación fue el diagnóstico, la clasificación y priorización de necesidades de capacitación de los A.T.A.P.S. de la institución. Las necesidades de capacitación de los A.T.A.P.S. varían de acuerdo con cada región de salud. Lo anterior, por cuanto cada área tiene particularidades demográficas, geográficas, económicas, culturales y de organización. Sin embargo, el presente artículo resumirá de forma agregada y descriptiva la totalidad de la información recolectada a través de la investigación mencionada en el primer párrafo.
Asunto(s)
Educación , Necesidades y Demandas de Servicios de Salud , Evaluación de Necesidades , Atención Primaria de Salud , Técnicos Medios en Salud/educación , Costa RicaRESUMEN
El presente artículo es un resumen ejecutivo del documento final denominado "Diagnóstico de necesidades de capacitación en los asistentes técnicos de atención primaria de salud" elaborado por los mismos autores, el cual muestra las necesidades de capacitación de este grupo de trabajo, por regiones de salud. Tal investigación se llevó a cabo en el periodo de junio a octubre del 2000 y se recorrió aproximadamente 8606 kilometros en la fase de recolección de información. Se visitó el 100 de las áreas de salud del país y se entrevistó al 78.6 del total de A.T.A.P.S..Al restante 21.4 no fue posible entrevistarlos debido a que al momento de las visitas a algunos EBAIS los funcionarios se encontraban incapacitados o con algún tipo de licencia y en menor cuantia debido a que los caminos de acceso al EBAIS impidieron la entrada a los vehículos utilizdos. El objetivo principal de la investigación fue el diagnóstico, la clasificación y priorización de necesidades de capacitación de los A.T.A.P.S. de la Institución. Las necesidades de capacitación de los A.T.A.P.S. varían de acuerdo con cada región de salud. Lo anterior por cuanto cada área tiene particularidades demográficas, geográficas, económicas, culturales y de organización. Sin embargo el presente artículo resumirá de forma agregada y descriptiva la totalidad de la información recolectada a través de la investigación mecionada en primer párrafo