Proibição do uso de adornos pela Norma Regulamentadora 32 e autoconceito profissional da equipe de enfermagem / Regulatory Standard 32 ban on adornments and professional self-concept of nursing professionals

Objetivos: Associar a proibição de adornos imposta pela Norma Regulamentadora 32 (NR32) e as características dos trabalhadores com o autoconceito profissional da equipe de enfermagem. Método: Estudo analítico transversal quantitativo. Utilizou-se a Escala de Autoconceito Profissional e um questionário de caracterização. A amostra foi composta de 182 profissionais de enfermagem. Foi realizada análise descritiva e inferencial pelo software estatístico Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versão 20.0. Resultados: O escore médio total da Escala de Autoconceito Profissional foi de 113,3 (±12,7). A maioria dos participantes referiu sentir falta de adornos no trabalho. Os profissionais que referiram não sentir falta dos adornos possuíam um autoconceito profissional, em média, mais elevado. Houve associação estatisticamente significante nas comparações da falta de adorno com os fatores realização (p=0,01) e saúde (p=0,00); do cargo exercido com o fator competência (p=0,00); e do tempo de formação com o fator saúde (p=0,01). Conclusões: O autoconceito profissional da equipe de enfermagem foi influenciado pela falta de adornos, bem como pelo tempo de formação e pelo cargo de atuação dos profissionais na instituição.

Objective: To analyze the relationship of the ban on adornments imposed by Regulatory Standard 32 and workers' characteristics with the professional self-concept of nursing staff. Methods: Cross-sectional analytic and quantitative study. Assessment instruments were the Professional Self-concept Scale and a questionnaire for sample characterization. The sample comprised 182 nursing professionals. Descriptive and inferential analysis was performed with Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 20.0. Results: The average score on the Professional Self-concept Scale was 113.3 (±12.7). Most participants reported to miss wearing adornments at work. The participants who reported not to miss adornments exhibited higher self-concept, on average. We found statistically significant association between lack of adornments and factors accomplishment (p=0.01) and health (p=0.00), between job position and factor competence (p=0.00) and between time since graduation and factor health (p=0.01). Conclusion: For the present sample professional self-concept was influenced by lack of adornments, time since graduation and job position

Relação entre necessidade de adornos com satisfação com imagem corporal e autoconceito profissional da equipe de enfermagem / Relationship between need for adornments, body image satisfaction and professional self-concept of nursing team / Relación entre la necesidad de adornos con la satisfacción de la imagen corporal y del autoconceptoprofesional de un equipo de enfermería

Objetivo: Relacionar a sensação de falta de adornos com a satisfação da imagem corporal e o autoconceito profissional dos membros da equipe de enfermagem. Métodos: Estudo analítico quantitativo. Profissionais da equipe de enfermagem (n = 46) responderam a Escala de Autoconceito Profissional, a Escala de Avaliação da Satisfação da Imagem Corporal e um questionário de caracterização. Resultados: O escore médio total da Escala de Autoconceito Profissional foi de 111,6 (± 13,3) e da Escala Avaliação da Satisfação com a Imagem Corporal foi de 81,6 (± 14,1). Houve diferenças estatisticamente significativas na comparação da sensação de falta de adornos nas dimensões Realização (valor de p = 0,0074), Autoconfiança (valor de p = 0,0386) e Saúde (valor de p = 0,0109) da Escala Autoconceito Profissional. Conclusão: Indivíduos mais realizados, mais autoconfiantes, que mais percebem a influencia do trabalho na própria saúde e mais satisfeitos com a aparência não sentiram falta de adornos no ambiente hospitalar.

Objective: To explore the relationship between the feeling of missing not wearing adornments and body image satisfaction andthe professional self-concept of the members of the nursing team. Methods: Quantitative analytical study. Professionals froma nursing team (n = 46) responded to a Professional Self-Concept Scale, Body Image Satisfaction Assessment Scale and acharacterization questionnaire. Results: The total mean score for the Professional Self-Concept Scale was 111.6 (± 13.3) andfor the Body Image Satisfaction Assessment Scale it was 81.6 (± 14.1). There were statistically significant differences in thecomparison of the feeling of missing not wearing adornments in the dimensions of Realization (p-value = 0.0074), Self-confidence(p-value = 0.0386) and Health (p-value = 0.0109) of the Professional Self-Concept Scale. Conclusion: Individuals who are morerealized, more self-confident, more perceive the influence of work on own health and more satisfied with their appearance donot miss wearing adornments in the hospital environment.

Objetivo: Relacionar la sensación de falta de adorno con la satisfacción de la imagen corporal y el autoconcepto profesional demiembros de un equipo de enfermería. Métodos: Estudio analítico cuantitativo. Participaron enfermeros (n = 46) que respondieronla Escala de Autoconcepto Professional, la Escala de Evaluación de la Satisfacción con la Imagen Corporal y un cuestionariode caracterización. Resultados: La media de puntos totales de la Escala de Autoconcepto Professional fue 111,6 (± 13,3), y laEscala de Evaluación de la Satisfacción con la Imagen Corporal, 81,6 (± 14,1). Hubo diferencias estadísticamente significativasen comparación con la percepción de la falta de adorno en las dimensiones Realización (valor de p = 0,0074), Autoconfianza(valor de p = 0,0386) y Salud (valor de p = 0,0109), en la Escala de Autoconcepto Professional. Conclusión: Los individuosmás realizados, seguros, que mejor comprenden la influencia del trabajo en la propia salud y más satisfechos con la aparienciano sintieron falta de los adornos en el ambiente hospitalario.