1.
Säo Paulo; Escola de Administraçäo de Empresas de Säo Paulo. Núcleo de Pesquisas e Publicaçöes; 2000. 90 p. (NPP. Relatórios de Pesquisa, 2).
Monografia
em Português
| LILACS
| ID: lil-300549
RESUMO
Relata que a análise junguiana contribui de forma significativa para o estudo do gênero e da sexualidde nas organizaçöes. O conceito de individuaçäo e a noçäo de arquétipos säo de interesse particular para a pesquisa das masculinidades, feminilidades e sexualidade nas organizaçöes. Afirma que esse é o caminha que procura trilhar. A idéia é demonstrar o relacionamento entre gênero e sexualidade com poder e cultura organizacional näo como um segmento mas como alguma coisa que está presente na maior parte do texto.
Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Cultura Organizacional , Poder Psicológico , Sexo , Relações Interprofissionais , Organizações/tendências , Organização e Administração , Valores Sociais
2.
Säo Paulo; Escola de Administraçäo de Empresas de Säo Paulo. Núcleo de Pesquisas e Publicaçöes; 1999. 32 p. (NPP. Relatórios de Pesquisa, 6).
Monografia
em Português
| LILACS
| ID: lil-334169
RESUMO
Discorre sobre os pressupostos de Schein para cultura organizacional. (NMPM)