Informe al país: situación y desafíos de los recursos humanos en salud. Gobernabilidad y desempeño con desarrollo humano / Country report: situation and challenges of the human resources in health. Governability and performance with human development

El contenido de este documento está distribuido en tres capítulos; El primero describe los cinco desplazamientos más importantes que han desestructurado el campo de los recursos humanos e impactado negativamente en el estatus de las profesiones de salud. El segundo capítulo se caracteriza y describe con mayor detalle las causas de los desplazamientos y muestra los desequilibrios en la distribución de los recursos existentes lo cual ha profundizado las brechas de acceso a la salud para las poblaciones más vulmerables del país, comprometiendo los resultados sanitarios y la calidad de la atención. El tercer capítulo propone algunas intervenciones que intentan recuperar la capacidad de rectoría y regulación en el sector

Metodología para la formulación de perfiles de competencias para trabajadores del primer nivel de atención / Methodology for the formulation of competitions profiles for workers of the first attention level

La presente publicación propone un marco conceptual y metodológico para definir los perfiles ocupacionales de los trabajadores del primer nivel de atención, acordes con la Política Nacional de Salud, expresada en los Lineamientos de Política Sectorial 2002-2012, el Modelo de Atención Integral de Salud, el Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado, así como con los procesos de modernización, reforma del Estado y descentralización

Los lineamientos de política nacional para el desarrollo de los recursos humanos de salud: Estrategia para el abordaje de los nuevos desafïos del campo de los recursos humanos en salud / The linements of national policy for the development of health human resources: Strategy for the boarding of the new challenges of the field of the human resources in health

El presente documento, como toda producción humana, es perfectible; sin embargo, el mismo representa, en primer lugar, una visión colectiva del conjunto de actores sociales convocados y, en segundo lugar, una herramienta estratégica que a de guiar nuestras acciones en el esfuerzo por alcanzar el logro de los objetivos sanitarios. Contiene: 1. Marco referencial,l 2. Situación de los recursos humanos en salud, 3. Proceso de construcción de los lineamientos de política nacional de desarrollo de recursos humanos, 4. Lineamientos de política nacional para el desarrollo de recursos humanos en salud

Bases para la orientación de la gestión descentralizada de recursos humanos / Basis for the orientation of descentralized management of human resources

Contiene: Problemática en la gestión de recursos humanos; Modelo propuesto de gestión descentralizada de recursos humanos en salud; Competencias esenciales del gestor de recursos humanos; Glosario de términos

Bases para la orientación de la gestión descentralizada de recursos humanos / Basis for the orientation of the decentralized management of human resources

El presente documento se ha ordenado en 4 partes. El primero presenta el marco contextual y una descripción general de la problemática en la gestión de recursos humanos del país; la segunda parte presenta el modelo propuesto de gestión descentralizada de recursos humanos en salud. La tercera parte, presenta las matrices para el desarrollo de competencias desde una perspectiva educacional . Finalmente, se presentan los desafíos actuales de los gestores de recursos humanos y algunos lineamientos para lograr la sostenibilidad del trabajo