RESUMO
Objetivou-se investigar a satisfação profissional percebida de enfermeiros de uma instituição hospitalar do Sul do Brasil. Pesquisa quantitativa, desenvolvida com 144 enfermeiros de um hospital universitário, no período de dezembro de 2014 a fevereiro de 2015, utilizando-se o Índice de Satisfação Profissional. Os resultados evidenciaram que 79,2% (n=114) dos enfermeiros referem possuir autonomia, porém 47,9% (n=69) precisam realizar atividades que vão contra seu melhor julgamento em algumas situações. Para 75,7% (n=109) a interação com equipe de enfermagem é satisfatória, enquanto para 70,1% (n=101) a interação com médicos é permeada pela desvalorização do trabalho e conhecimentos. Quanto ao salário atual, 79,2% (n=114) o consideram satisfatório; 93,8% (n=135) consideram seu trabalho importante; 88,2% (n=127) estão satisfeitos com o trabalho realizado, e, 80,6% (n=116) consideram que as atividades burocráticas dificultam uma assistência mais qualificada. Ressaltamos a importância das instituições avaliarem as necessidades dos profissionais e buscarem estratégias para aumentar sua satisfação (AU).
The aim of this study was to investigate the perceived work satisfaction of nurses in a hospital in southern Brazil. This quantitative study was conducted with 144 nurses of a university hospital, from December 2014 to February 2015, using the Index of Work Satisfaction. The results showed that 79.2% (n = 114) of the nurses reported having autonomy, however, 47.9% (n = 69) need to carry out activities that went against their better judgment in some situations. For 75.7% (n=109) the interaction with the nursing staff was satisfactory, while for 70.1% (n=101) the interaction with doctors was permeated by the devaluation of their work and knowledge. Regarding the salary, 79.2% (n=114) considered it satisfactory; 93.8% (n=135) considered their work important; 88.2% (n = 127) were satisfied with the work performed and 80.6% (n = 116) considered that bureaucratic activities hampered more qualified care. The importance is highlighted of the institutions evaluating the needs of professionals and seeking strategies to increase their satisfaction (AU).
El objetivo del estudio fue investigar la satisfacción profesional percebida por enfermeros de una institución hospitalar del Sur de Brasil. Investigación cuantitativa, desarrollada con 144 enfermeros de un hospital universitario, en el periodo de diciembre de 2014 a febrero de 2015, utilizándose el Índice de Satisfacción Profesional. Los resultados apuntan que 79,2% (n=114) de los enfermeros afirman presentar autonomía, pero 47,9% (n=69) necesitan realizar actividades que no están de acuerdo a lo que piensan ser mejor en algunas situaciones. Para 75,7% (n=109), la interacción con el equipo de enfermería es satisfactoria, mientras para 70,1% (n=101) la interacción con médicos muestra desvalorización del trabajo y conocimientos. Acerca del sueldo actual, 79,2% (n=114) lo creen satisfactorio; 93,8% (n=135) consideran su trabajo importante; 88,2% (n=127) están satisfechos con el trabajo realizado, y, 80,6% (n=116) piensan que las actividades burocráticas dificultan una asistencia más calificada. Se destaca la importancia de las instituciones de evaluar las necesidades de los profesionales y buscar estrategias para aumentar su satisfacción (AU).
Assuntos
Humanos , Saúde Ocupacional , Enfermagem , Satisfação no Emprego , Cuidados de EnfermagemRESUMO
Objetivo: buscou-se analisar a validade e confiabilidade do Moral Distress Scale (MDS), adaptado em amostra de enfermeiros de uma instituição hospitalar. Metodologia: trata-se de uma pesquisa de abordagem quantitativa realizada com 144 enfermeiros de instituição hospitalar da região central do Rio Grande do Sul, através da aplicação do MDS adaptado, validado e normatizado para uso no Brasil. Para análise dos dados, utilizou-se análise fatorial, alfa de Cronbach e estatística descritiva. Resultados: a partir da análise, foi realizado o agrupamento das questões validadas em três fatores associados ao sofrimento moral: falta de competência na equipe de trabalho, negação do papel da Enfermagem como advogada do paciente e condições de trabalho insuficientes. Conclusão: o instrumento utilizado na pesquisa mostrou-se válido e fidedigno na realidade estudada.
Objective: the study aimed to analyze the validity and reliability of the adapted Moral Distress Scale (MDS) in a sample of nurses from a hospital. Methodology: it is a cross-sectional study conducted with 144 hospital nurses from the central region of Rio Grande do Sul, through the application of the MDS adapted, validated and standardized for use in Brazil. For data analysis we used factor analysis, Cronbach alpha and descriptive statistics. Results: the factorial analysis of the instrument allowed the grouping of the issues validated in three dimensions associated with moral suffering: staffs lack of competence; the nursing denial of their role as patient advocacy; inadequate work conditions. Conclusion: the instrument used in the study proved to be valid and reliable in the studied reality.
Objetivo: el estudio buscó analizar la validez y confiabilidad del Moral Distress Scale (MDS) adaptado en una muestra de enfermeros de una institución hospitalaria. Mertodologia: se trata de un estudio transversal realizado con 144 enfermeros de institución hospitalaria de la región central del Río Grande del Sur, a través de la aplicación del MDS adaptado, validado y normatizado para el uso en Brasil. Para el análisis de los datos, se utilizó el análisis factorial, alfa de Cronbach y estadística descriptiva. Resultados: El análisis factorial del instrumento permitió la agrupación de las cuestiones validadas en tres dimensiones asociadas al sufrimiento moral: falta de competencia del equipo de trabajo; negación del papel de la enfermería como abogada del paciente; conditiones de trabajo insuficientes. Conclusión: el instrumento utilizado en la investigación se mostró válido y fidedigno en la realidad estudiada.