Validación de la escala UWES-9 en profesionales de la salud en México / Validation of the UWES-9 Scale in Mexican Health Professionals / Validação da escala UWES-9 em profissionais da saúde no México

Objetivo. Examinar las propiedades psicométricas de la escala breve del engagement o entusiasmo laboral en el trabajo (UWES-9) en comparación con la escala original (UWES-15), en una muestra de profesionales de la salud en México. Método. Se aplicaron las escalas UWES-15 y UWES-9 a una muestra de 475 profesionales del sector salud de México, pertenecientes al Instituto Mexicano del Seguro Social (n = 249) y la Secretaría de Salud (n = 226). Resultados. Los resultados del análisis factorial confirmatorio multigrupo confirmaron la estructura trifactorial (vigor, dedicación y absorción) de ambas escalas. Además, la UWES-9 mostró índices de ajuste significativamente mejores que los obtenidos en la versión larga, siendo la estructura invariante en ambas instituciones. Conclusión. Se confirma la validez de la medida breve de la escala UWES en profesionales de la salud mexicanos.

Objective. To examine the psychometric properties of the short scale of engagement at work (UWES-9) compared to the original scale (UWES-15) in a sample of health professionals in Mexico. Method. The UWES-15 and UWES-9 scales were applied in a sample of 475 professionals who belonged to two health institutions in Mexico: Mexican Institute of Social Security (n = 249) and Secretary of Health (n = 226). Results. The results from the MultiGroup Confirmatory Factor Analyses confirmed the three-factorial structure (vigor, dedication and absorption) in both scales. In addition, the UWES-9 showed rates of adjustment significantly better to those obtained in the long version, being the structure invariant in both institutions. Conclusion. The validity of the short measure of the UWES in Mexican health professionals is confirmed.

Escopo. Examinar as propriedades psicométricas da escala breve do engagement ou entusiasmo laboral no trabalho (UWES-9) em comparação com a escala original (UWES-15) numa amostra de profissionais da saúde no México. Metodologia. Foi aplicada a escala UWES-15 e a UWES-9 numa amostra de 475 profissionais do setor saúde do México pertencente ao Instituto Mexicano do Seguro Social (n= 249) e Ministério de Saúde (n=226). Resultados. Os resultados da Análise Fatorial Confirmatório Multi-Grupo confirmaram a estrutura tri-fatorial (vigor, dedicação e absorção) de ambas escalas. Além, a UWES-9 mostrou índices de ajuste significativamente melhores que os obtidos na versão longa, sendo a estrutura invariante em ambas instituições. Conclusão. Foi confirmada a validez da medida breve da escala UWES em profissionais da saúde mexicanos.

La administración del antagonista GABA A bicuculina previene los efectos de la administración del agonista 5-HT 1A 8-OH-DPAT en las propiedades discriminativas de la anfetamina / Administration of GABA A receptor antagonist bicuculline prevents the effects of administration of 5-HT 1A receptor agonist on the discriminative properties of amphetamine

Resumen En esta investigación se evaluaron los efectos de la administración sistémica del antagonista GABAA bicuculina sobre los efectos del agonista 5-HT1A 8-OH-DPAT en las propiedades discriminativas de la anfetamina (ANF) utilizando el condicionamiento de aversión a los sabores. Los resultados mostraron que ni el 8-OH-DPAT, ni la bicuculina, sustituyeron la señal discriminativa de la ANF. Sin embargo, la administración del 8-OH-DPAT disminuyó la señal discriminativa de la ANF, y la administración de la bicuculina, previa a la administración del 8-OH-DPAT más una dosis de ANF, previno el efecto del 8-OH-DPAT sobre la señal discriminativa de la ANF. Estos datos apoyan la hipótesis de que las conductas relacionadas con la adicción a las drogas, como la ANF, involucran diferentes sistemas de neurotransmisión como la DA, la 5-HT y el GABA.

Abstract In this research, the effects of systemic administration of the GABAA receptor antagonist bicuculline on the effects of 5-HT1A receptor agonist 8-OH-DPAT on the discriminative properties of the AMPH using the conditioned taste aversion procedure were evaluated. The results showed that neither 8-OH-DPAT nor bicuculline administration did not substitute for AMPH. However, the 8-OH-DPAT administration decreased the discriminative signal of AMPH and the bicuculline administration, prior to the 8-OH-DPAT administration plus a dose of AMPH prevented the effect of the 8-OH-DPAT on discriminative signal of AMPH. These data support the hypothesis that addiction-related behaviors of drugs such as AMPH involve several neurotransmitter systems such as DA, 5-HT and GABA.

Too good to be true Similarities and differences between engagement and workaholism among finnish judges / Demasiado bueno para ser cierto: similitudes y diferencias entre el engagement y la adicción al trabajo en jueces finlandeses

Recently, it has been suggested that in addition to positive relationships between work engagement and organizational outcomes, work engagement may also have a dark side, i.e., it may also lead to negative consequences for the employee. This study of a representative sample of Finnish judges (N = 550) investigated the similarities and differences between work engagement and workaholism. Despite some similarities, our results generally supported previous findings that engagement and workaholism are distinct concepts. First, confirmatory factor analysis showed that engagement and workaholism are separate notions, although absorption, a sub-dimension of engagement, also loaded weakly on the workaholism factor. Second, structural equation modeling results showed that in contrast to workaholism, engagement was positively related to job resources (positive core self-evaluations and social capital) and to better sleep quality, life satisfaction, and work-family and family-work interface, and negatively related to presenteeism and turnover intentions. Unexpectedly, engagement was unrelated to detachment from work. Both engagement and workaholism were positively associated with organizational commitment, working hours and overtime. Interestingly, workaholics showed both organizational commitment and, tentatively, turnover intentions. All in all, engagement was mainly related to healthy and positive outcomes. However, even though engaged employees enjoy working, they should ensure sufficient recovery, such as detachment from work, in order to remain engaged.

Recientemente, se ha sugerido que además de las relaciones positivas del engagement en el trabajo con los resultados organizacionales, el engagement también podría tener un lado negativo, es decir, también podría generar consecuencias negativas para los trabajadores. Este estudio en una muestra representativa de jueces finlandeses (N = 550), investigó las similitudes y diferencias entre el engagement y la adicción al trabajo. A pesar de tener algunas similitudes, nuestros resultados respaldan investigaciones previas donde se afirma que el engagement y la adicción al trabajo son conceptos diferentes. En primer lugar, el análisis factorial confirmatorio probó que el engagement y la adicción al trabajo son nociones distintas, aunque la absorción, una sub-dimensión del engagement, también mostró una débil saturación con adicción al trabajo. En segundo lugar, los resultados de ecuaciones estructurales demostraron que al contrario que la adicción al trabajo, el engagement se relaciona de manera positiva con los recursos laborales (core selfevaluations y capital social), y con una mejor calidad del sueño, satisfacción con la vida, y con la interacción trabajo-familia / familia-trabajo; y se relaciona negativamente con el presentismo y a las intenciones de abandono. Inesperadamente, el engagement no presentó relación con el proceso de desconexión del trabajo. Ambos, el engagement laboral y la adicción al trabajo, se asociaron positivamente al compromiso organizacional, horas trabadas y al trabajar horas extras. Curiosamente, los adictos al trabajo muestran también compromiso organizacional, y, ocasionalmente, desconexión del trabajo. En términos generales, el engagement se relacionó a estados saludables y a resultados positivos. No obstante, a pesar de que los trabajadores engaged disfrutan del trabajo, ellos deberían asegurar una suficiente recuperación del mismo, con el objetivo de mantenerse engaged.

Aortoplastía en coartación aórtica congénita del adulto con balón y prótesis endovascular: resultados inmediatos y seguimiento a 6 meses / Aortoplasty in adults with congenital aortic coarctation using balloon and stent placement: a 6 months follow-up

Hasta 1982 el tratamiento de la Coartación Aórtica había sido quirúrgico, con una incidencia de recoartación del 39 por ciento. Desde 1984 se ha practicado exitosamente la aortoplastía con balón en adolescentes y adultos. Presentamos los resultados inmediatos y el seguimiento a más de 6 meses, de 5 pacientes masculinos y un femenino con edad promedio de 28.6 años (15-46), en 4 de ellos se colocó una prótesis. La presión sistólica de aorta ascendente disminuyó de 187.1 mm de Hg (ñ 41.8) a 128 (ñ 25.4) y el gradiente transcoartación de 66 mm de Hg (ñ 21.8) a 4.8 (ñ 7.6). El diámetro luminal de la coartación aumentó de 4.6 mm (ñ 1.41) a 14.3 (ñ 3) en la dilatación con balón, y a 17.8 mm en los pacientes con prótesis, p = NS. En 3 pacientes con prótesis, la angiografía a 6 meses no mostró reestenosis; todos los pacientes tienen menor o ningún requerimiento de medicamentos antihipertensivos. Se trata de un procedimiento simple y exitoso. Está aún por determinarse el índice de complicaciones agudas y crónicas, porcentaje y tiempo de reestenosis, los resultados a largo plazo y el posible beneficio de las prótesis.

Capacitación y desempeño laboral en enfermería: Parte II Efecto de la capacitación en el desempeño de la jefa de piso / Trainig and working nurse performance: Part II The impact of empoweringon the performance of principal nurse

Con el propósito de explorar el desempeño en la categoría de jefe de piso de enfermería, se realizó este estudio en dos hospitales generales de zona de Aguascalientes. Como variables de confusión potenciales se tomaron en cuenta antigüedad en el cargo, nivel de escolaridad (técnico o licenciatura) y turno. Se procedió a la aplicación del CAL (Cuestionario de ambiente laboral) para explorar el trabajo de la jefa de piso mediante la opinión de sus subordinados ­ante diversos aspectos del ambiente de trabajo­, con base a los siguientes indicadores: confianza, respeto, apoyo, superación, eficiencia y satisfacción. Se incluyó un criterio externo para desempeño (opinión sistematizada de la jefa de enfermeras) y se observó que el poder de discriminación del instrumento era satisfactorio. En total se evaluaron 63 jefas de piso; se aplicó el instrumento a todo el personal de enfermería subordinado, en los dos hospitales y los tres turnos. No se encontraron diferencias significativas al comparar las puntuaciones obtenidas por los grupos en diferentes etapas del programa; tampoco diferencias estadísticas con las otras variables consideradas (antigüedad en el cargo, nivel de escolaridad y turno). Por lo anterior se concluye que los cursos para directivos de enfermería no parecen tener una influencia favorable; el ambiente laboral que prevalece dentro de la institución provoca una especie de uniformidad en las actividades; las diferencias individuales se diluyen, aun las que podrían expresarse por desigualdades en la antigüedad, la escolaridad o el turno; además, se reconoce la limitación de un estudio transversal para dar respuesta a las interrogantes planteadas.

This study describes working administrative nurse personal performance in two hospitals in the state of Aguascalientes, México, and took into consideration educational level (technical or bachelor's degree), time of experience in charge, and the shift worked as three variables of potential confusion. The LAQ (Labor Ambience Questionnaire) was applied in order to explore administrative nurse personal performance within the laboral environment in the areas of confidence, support, job satisfaction, respect, and efficiency and selfimprovement attitudes. External performance criteria were included to observe the satisfactory discriminatory power of the instrument. We applied the LAQ to all subordinating nurse personnel of sixty-three administrative nurses at two hospitals during the three shifts. No significant differences were found in comparing the groups as to different degree programs, and no significant differences were found either in terms of incharge experience, technical or bachelor's degree level, and shift. The conclusions was that training courses for administrative nurses do not appear to influence nurse personal performance, because the working ambience of the institution reflected more closely the laboral conditions and influenced the uniformed performance.

Capacitación y desempeño laboral en enfermería Parte 1. Desarrollo de un instrumento de medición del ambiente laboral / Training and work performance in nursing. Part 1: Development of an instrument to measure the work environment

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha realizado un esfuerzo para desarrollar y mejorar las habilidades directivas y de gestión administrativa de su personal, para lo cual diseñó el Programa de Actualización y Desarrollo para Personal Directivo de Enfermería. Este programa consta de dos etapas y cada una comprende tres subprogramas que se imparten en forma secuencial. A la fecha no se ha valorado la utilidad de los cursos en cuanto a su repercusión en el ejercicio de las actividades de los egresados. Con el propósito de explorar el desempeño de la persona con el puesto de jefe de piso, se procedió a la elaboración y validación de un instrumento denominado cuestionario de ambiente laboral (CAL) que incluye seis indicadores: confianza, apoyo, satisfacción, respeto, superación y eficiencia: así como una escala de consistencia interna. Por rondas de expertos se obtuvo la validez conceptual, de contenido y criterio. Se realizó una prueba piloto con auxiliares de enfermería que permitió corroborar la claridad de los enunciados y probar la confiabilidad del CAL mediante test-retest, encontrando niveles aceptables. En la escala de consistencia interna la población se mantuvo en 70 % tanto en el test como en el retest. Consideramos que el instrumento desarrollado cuenta con validez conceptual, de contenido y de criterio aceptables, una confiabilidad suficiente, pertinente para explorar el ambiente laboral de las enfermeras.

The Institute Mexicano del Seguro Social (IMSS) has been enforcing the development of directive and administrative skills, and designing up-to-date developmental programs for administrative nursing personnel. This program consists of two stages with three sequential subprograms each one. In this paper, we describe the construction and validation of an instrument called the Labor Ambience Questionnaire (LAQ), which seeks to explore the principal factors associated with administrative nurse personal and its relationship to training courses. The instrument explores six indicators: support, satisfaction, respect, efficiency and attitudes toward self-improvement. The instrument was submitted to a conceptual validation process and obtained a 70 % internal consistency test-retest. It was concluded that the instrument is consistent and trustworthy, and may be applied to explore working nurse performance.

Asociación de nalbufina-enfluorano en anestesia para paciente pediátrico / Association of nalbuphine-enflurane in anesthesia for pediatric patients

El clorhidrato de nalbufina es un derivado sintético de la morfina, que tiene un poder analgésico útil en anestesiología y con poca influencia depresiva respiratoria. Cuando se asocia a enfluorano, permite disminuir el consumo de este anestésico inhalatorio. Por estas razones, se asociaron estos dos medicamentos para proporcionar un estado anestésico en niños que fueron sometidos a cirugía. Los resultados finales fueron confrontados con otros referidos en la bibliografía