Productividad laboral en pacientes con artritis reumatoide temprana / Work productivity in patients with early rheumatoid arthritis

Introducción: La artritis reumatoide tiene un importante impacto sobre la función física y la productividad laboral. Objetivo: Determinar la productividad laboral de los pacientes con artritis reumatoide temprana identificando su relación con variables sociodemográficas y clínicas. Método: Se realizó un estudio observacional descriptivo de corte transversal en 53 pacientes atendidos en el Centro de Referencia de Enfermedades Reumáticas entre enero a diciembre de 2019. Para evaluar la productividad laboral se utilizó el cuestionario WPAI-AR. Resultados: Predominaron los pacientes entre los 35-55 años de edad (60,4 por ciento), el sexo femenino (60,4 por ciento). La productividad laboral medida a través de WPAI-AR reportó durante los últimos 7 días una media de 4,64 horas laborales perdidas, secundaria a la artritis reumatoide, con un porciento de pérdida por ausentismo del 16,5 por ciento y presentismo del 59,6 por ciento. Conclusiones: El mayor porciento de afectación de la productividad laboral le correspondió al presentismo. Se encontró asociación entre la pérdida de productividad laboral y la actividad clínica, la discapacidad funcional y la calidad de vida relacionada con la salud(AU)

Introduction: rheumatoid arthritis has been reported to have a significant impact on physical function and work productivity. Objectives: To determine the labor productivity of patient's diagnosis with early rheumatoid arthritis and to identify its possible relationship with sociodemographic and clinical variables. Methods: A cross-sectional descriptive observational study was carried out in 53 patients treated at the Reference Center for Rheumatic Diseases between January to December 2019. To evaluate labor productivity, the WPAIR AR questionnaire was used. Results: patients between 35-55 years of age predominated 60.4 percent, the female sex 60.4 percent. Labor productivity measured by WPAI AR reported during the last 7 days an average of 4.64 working hours lost, secondary to early rheumatoid arthritis, with a percentage of loss due to absenteeism of 16.5 percent and presenteeism of 59.6 percent. Conclusion: Conclusion: the highest percentage of affectation of labor productivity corresponded to labor presenteeism. Loss of work productivity was significantly associated with clinical activity, functional capacity, and health-related quality of lifepor ciento(AU)

Percepções dos pesquisadores de uma empresa pública brasileira de pesquisa científica em relação ao teletrabalho / Researchers' perceptions of teleworking in a Brazilian public scientific research company / Percepciones de los investigadores de una empresa pública brasileña de investigación científica en relación al teletrabajo

A flexibilização espaço-temporal do trabalho tornou-se comum nas empresas privadas e públicas brasileiras após o advento da pandemia de COVID-19. O presente estudo objetivou analisar por meio da aplicação de um questionário de pesquisa as percepções dos pesquisadores da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa), após um ano atuando sob regime de teletrabalho, em relação às características laborais, sociais, produtivas e de contexto do trabalho, bem como aos benefícios, desafios e expectativas futuras associadas a esse modelo de trabalho. O público-alvo do estudo englobou 487 pesquisadores científicos (mestres, doutores e pós-doutores) da empresa pública alocados em 32 cidades amplamente distribuídas no território brasileiro. As percepções dos participantes da pesquisa em relação ao teletrabalho foram altamente positivas, refletindo-se em aumento de produtividade laboral e ganhos na autonomia do trabalho e na qualidade de vida. As expectativas revelam o desejo da maioria dos pesquisadores da Embrapa de manterem o regime de trabalho flexível, especialmente na modalidade híbrida.

The space-time flexibilization of work became common in private and public Brazilian companies after the advent of the COVID-19 pandemic. The objective of this study was to analyze, through a survey questionnaire, the researchers' perceptions at the Brazilian Agricultural Research Corporation (Embrapa) about work, social, and labor productivity characteristics related to the teleworking adopted over the course of a year in the company. The target audience of the study included 487 scientific researchers (master, doctor and post-doc level) from the public company located in 32 cities, widely distributed throughout the Brazilian territory. The perceptions of the research participants were highly positive in relation to teleworking, with reflections on labor productivity enhancement and gains related to work autonomy and quality of life. Also, the future expectations about teleworking reveal the desire of a majority of the Embrapa researchers to maintain a flexible working arrangement, particularly based on a hybrid model.

La flexibilización espacio-temporal del trabajo se hizo común en las empresas públicas y privadas brasileñas con el advenimiento de la pandemia COVID-19. El presente estudio tuvo como objetivo analizar, mediante la aplicación de un cuestionario de encuesta, las percepciones de los investigadores de Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa), luego de un año de trabajo en régimen de teletrabajo, en relación a las características laborales, sociales, productivas y del contexto laboral, así como los beneficios, desafíos y expectativas futuras asociadas a este modelo de trabajo. El público objetivo del estudio incluyó a 487 investigadores científicos (con maestrías, doctorados y postdoctorados) de la empresa pública ubicados en 32 ciudades ampliamente distribuidas en el territorio brasileño. Las percepciones de los participantes de la investigación en relación con el teletrabajo fueron altamente positivas, reflejando un aumento en la productividad laboral y beneficios en la autonomía laboral y la calidad de vida. Las expectativas revelan el deseo de la mayoría de los investigadores de Embrapa de mantener el régimen de trabajo flexible, especialmente en la modalidad híbrida.

Implicaciones del presentismo en la productividad laboral del área de la salud / Implications of presenteeism in labor productivity in the area of health

Recientemente han surgido algunos conceptos en el área laboral, específicamente asociados al sector salud, que previamente no se abordaban ni se mencionaban hasta que hace algunos años se dio un cambio en el paradigma y esos nuevos conceptos, dentro de los que resalta el presentismo, vinieron a ocupar un lugar dentro del análisis global de la situación laboral. El presentismo se ha tratado de definir, de manera sencilla, como apersonarse a trabajar a pesar de presentar un problema de salud o alguna otra situación que normalmente llevaría al ausentismo. A la hora del análisis correspondiente y de sus implicaciones no se puede olvidar otros factores que inciden en la productividad y que resultan fundamentales como por ejemplo el clima organizacional. Estos factores de la mano del presentismo y el ausentismo representan un impacto mayúsculo por sus costos económicos pero principalmente también por los denominados “costos ocultos” o no medibles debido a que involucra una mayor incidencia de errores médicos llegando inclusive a comprometer vidas humanas.

Recently some concepts have emerged in the occupational area, specifically associated with the health sector, that previously wasn’t taken into account or mentioned until some years ago, where the paradigm has changed and those new concepts, where the presenteeism plays an important role, came to take a place within the global working situation. The presenteeism has been known, like going to work even though the employee is having a health problem or some other situation that normally would take to the absenteeism. Besides, when we think in the implications of the presenteeism, we can’t forget several factors that influence in the productivity, like the organizational climate. These factors altogether with the presenteeism and the absenteeism, represent a great impact, because of their economic costs, but principally the “hidden or not measurable costs”, because they involve a higher incidence of medical errors, leading to compromise human lives.

Productividad laboral en pacientes con artritis reumatoidea: Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, 2013 / Labor productivity in patients with rheumatoid arthritis: Guatemalan Institute of Social Security, 2013

Introducción: La artritis reumatoide está asociadacon un significativa pérdida en la productividad enel trabajo (ausentismo y presentismo). Objetivo: Determinar la productividad laboral en pacientes conartritis reumatoide que asisten a la consulta externade reumatología de la policlínica zona 1, periféricasde zona 5 y zona 11, y Autonomía, dependencias pertenecientes al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, ciudad de Guatemala, durante los meses de julio y agosto del año 2013. Métodos: Estudio descriptivo transversal, donde se realizó una revisión sistemática de expedientes y valoración clínica de 142 pacientes con diagnóstico de artritis reumatoide según criterios del Colegio Americano de Reumatología del año 1987. Además se aplicaron test estandarizados para valorar calidad devida (RAQoL), estado general de salud (HAQ) yel grado de actividad de la enfermedad (DAS28) ysu correlación con el impedimento de actividadesy productividad laboral (WPAI-RA). Resultados: El 84.51% de los pacientes fue de sexo femenino, el promedio de edad de 47.5 ± 11.06 años. Ciento nueve pacientes laboraban (76.76%), se obtuvosegún WPAI-RA una media 3.20 horas laborales perdidas debido a AR por paciente, en los últimos7 días. El porcentaje de ausentismo y presentismo laboral fue de 6.21% y 42.11%, respectivamente.Se obtuvo una correlación positiva débil entre elgrado de afectación de la productividad laboral y elgrado de actividad de la enfermedad (DAS28) r de Spearman de 0.347; correlación positiva moderada a fuerte con el estado general de salud (HAQ)r de Spearman de 0.602; y correlación positiva moderada a fuerte con la calidad de vida (RAQoL) r de Spearman de 0.621...

Background: Rheumatoid arthritis is associated withsignificant losses in work productivity (absenteeismand presenteeism). Objective: To determine thework productivity in patients with rheumatoid arthritis who attend at peripheral rheumatologic out-patient clinics in zone 5 and zone 11, Policlinic zone 1, and Autonomía, Guatemalan Institute of Social Security, Guatemala city, during July and August,2013. Methods: A cross-sectional study was carryout by performing a systematic review of medical records and clinical evaluation of 142 patients diagnosed with Rheumatoid Arthritis who met the American College of Rheumatology 1987 revised criteria. Standar dized tests were applied to assessquality of life (RAQoL), functional disability, Health Assessment Questionnaire (HAQ), Disease Activity Score (DAS28) and their correlations with the Work Productivity and Activity Impairment (WPAI-RA). Results: 84.51% were women, age average: 47.5+/- 11.06 years. One hundred nine patients wereworking (76.76%) and according to WPAI-RA, 3.20 hours were lost because of RA per patient in the last 7 days. The percentage of absenteeism and presenteeism was 6.21% and 42.11%, respectively. A slight positive correlation was found between the work productivity impairment and the degree of the disease activity (DAS28) r of Spearman 0.347; positive correlation from moderate to strong with the functional disability (HAQ) and quality of life (RAQoL), r of Spearman of 0.602 and 0.621, respectively...

Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral / Climate and organizational culture: two essential components in the working productivity

El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas.

The climate and the organizational culture are two very important components for increasing the knowledge process and the culture. The organizational climate is a essential component in the socialization process. Culture socialization and of the knowledge in an organization is a fundamental premise for its success in times where collaboration is a source of competitive advantages.