[Job satisfaction in primary health care nursing in the counties of Alt and Baix Empordà]. / Satisfacción de enfermería de atención primaria en las comarcas del Alt y Baix Empordà.

OBJECTIVES: To determine the labour satisfaction of primary care nursing professionals and find the related associated factors. DESIGN: Cross-sectional, descriptive, observation study. SETTING: Primary care in the counties of the Alt and Baix Empordà. PARTICIPANTS: All those with nursing diplomas who work in the primary care centres of this geographical area (131 professionals). MEASUREMENTS AND MAIN RESULTS: A self-administered questionnaire had a 79.3% response rate. The instrument had 9 dimensions on work satisfaction. The statistical analysis employed univariate and bivariate descriptive techniques (p = 0.05). The general lack of satisfaction was medium (2.18 +/- 0.45). The dimension with the highest score was "professional competence" (1.72 +/- 0.44), and with the lowest was "professional promotion" (2.80 +/- 0.89). The greatest number of significant differences occurred between the two classes of primary care, reformed and unreformed. CONCLUSIONS: The conditions in which professional nurses work in non-reformed primary care causes lack of satisfaction in their work post, in its content and in their professional promotion.

Satisfacción de enfermería de atención primaria en las comarcas del Alt y Baix Empordà / Job satisfaction of primary care nurses in the counties of the alt and baix empordà

Objetivo. Determinar el nivel de satisfacción laboral de los profesionales de enfermería de atención primaria y conocer las relaciones con factores asociados. Diseño. Estudio observacional, descriptivo, transversal. Emplazamiento. Atención primaria de las comarcas del Alt y Baix Empordà. Participantes. Todos los diplomados en enfermería que trabajan en los centros de atención primaria de dicho marco geográfico (131 profesionales). Mediciones y resultados principales. Se aplicó un cuestionario autoadministrado, obteniéndose un porcentaje de respuestas del 79,3 por ciento. Este instrumento constaba de 9 dimensiones sobre satisfacción laboral. El análisis estadístico utilizó técnicas descriptivas univariantes y bivariantes (p = 0,05). El grado de insatisfacción general resultó medio (2,18 ñ 0,45). La dimensión mejor valorada fue 'competencia profesional' (1,72 ñ 0,44) y la peor valorada 'promoción profesional' (2,80 ñ 0,89). El mayor número de diferencias significativas se dio entre las categorías de atención primaria (reformada/no reformada). Conclusiones. Las condiciones en las que trabajan los profesionales de enfermería en la categoría no reformada generan insatisfacción respecto a su puesto de trabajo, al contenido del mismo y a la promoción profesional (AU)