ABSTRACT
The purpose of this work is to assess the influence of organizational variables (technology, organization size and age) on organizational innovation. A total of 102 top-level managers of Portuguese organizations, from different sectors, sizes, and ages answered a questionnaire concerning innovation activity in their organization. The results of this exploratory study highlighted positive as well as negative significant relationships of these organizational variables in different dimensions of the innovation process. This can be useful to better understand how innovation occurs within and between different industries or companies. This study includes objective measures that can capture the innovative efforts in an organization more directly and identify some organizational characteristics that may affect innovation activity.
O objetivo deste trabalho é avaliar a influência de variáveis organizacionais (tecnologia, dimensão e idade da organização) na inovação organizacional. Cento e dois gestores de topo de organizações portuguesas, de sectores de atividade de base tecnológica e de outros setores, de tamanhos e idades diferentes, responderam a um questionário referente à atividade de inovação na sua organização. Os resultados deste estudo, exploratório, destacaram relações positivas e significativas, assim como relações negativas e significativas, destas variáveis organizacionais em diferentes dimensões do processo de inovação, as quais podem ser úteis para entender melhor como ocorre a inovação dentro e entre diferentes indústrias ou empresas. Este estudo inclui medidas objetivas que podem captar mais diretamente os esforços inovadores numa organização e permite identificar algumas características organizacionais que podem afetar a atividade de inovação.
El objetivo de este trabajo es evaluar la influencia de variables organizacionales (tecnología, dimensión organizacional y edad) en la innovación organizacional. Ciento dos altos directivos de organizaciones portuguesas, de sectores de actividad de base tecnológica y de otros sectores, tamaños y edades diferentes, respondieron a un cuestionario referente a la actividad de innovación en su organización. Los resultados de este estudio, exploratorio, destacaron relaciones positivas y significativas, así comorelaciones negativas y significativas de estas variables organizacionales en diferentes dimensiones del proceso de innovación, lo que puede ser útil para entender mejor cómo ocurre la innovación dentro y entre diferentes industrias o empresas. Este estudio incluye medidas objetivas que podrían capturar más directamente los esfuerzos innovadores en una organización y permite identificar algunas características organizativas que pueden afectar la actividad de innovación.
ABSTRACT
The present study examines the psychometric properties (including factorial validity) of an organizational citizenship behavior (OCB) scale in a school context. A total of 321 middle and high school teachers from 59 schools in urban and rural areas of central Portugal completed the OCB scale at their schools. The confirmatory factor analysis validated a hierarchical model with four latent factors on the first level (altruism, conscientiousness, civic participation and courtesy) and a second order factor (OCB). The revised model fit with the data, χ 2 /gl = 1.97; CFI = .962; GFI = .952, RMSEA = .05. The proposed scale (comportamentos de cidadania organizacional em escolas- Revista CCOE-R)- is a valid instrument to assess teacher's perceptions of OCB in their schools, allowing investigation at the organizational level of analysis.
