[Factors related to sickness absenteeism among nursing personnel]. / Fatores relacionados ao absenteísmo por doença em profissionais de enfermagem.

OBJECTIVE: To analyze short-term leaves among the healthcare staff of a university hospital. METHODS: Study population included 965 nursing professionals active on 1 January 2000. Leaves up to 30 days in one year were analyzed. Sickness leaves (one-year aggregate), service demand, and diagnoses were described. Relative risk was estimated through multivariate analysis, using negative binomial distribution. RESULTS: About 65% of workers generated 1,988 appointments, of which 68.6% lead to absence from work. The greatest demand occurred among nursing technicians, women, and statutory workers (OR=1.61; 1.47; 1.53 respectively). Over half the studied population (57.6%) had at least one absence. This corresponds to 87.8% of workers who had physician appointments. These workers generated a total 1,364 leaves of absence--1.41 per worker--and 5,279 workdays were missed. Multivariate analysis was carried out considering each gender separately. An effect was found only for work regime (RR=1.45 e RR=2.43) for both men and women. CONCLUSIONS: A relationship exists between absenteeism and work regime. It is necessary to include other variables, such as time working for the company, shift, and number of children.

Fatores relacionados ao absenteísmo por doença em profissionais de enfermagem / Factors related to sickness absenteeism among nursing personnel

OBJETIVO: Analisar os afastamentos de curta duraçäo de profissionais de enfermagem de um hospital universitário. MÉTODOS: A populaçäo estudada foi de 965 profissionais de enfermagem de um hospital universitário e que estavam em atividade em primeiro de janeiro de 2000.Foram analisados afastamentos do trabalho desse grupo por até 30 dias em um ano civil. Foi feita a descriçäo dos afastamentos por doença (agregados em um ano), da demanda pelo serviço e dos diagnósticos. Por meio de análise multivariável foi estimado o risco relativo utilizando a distribuiçäo de erro binomial negativa. RESULTADOS: Cerca de 65 por cento dos trabalhadores geraram 1.988 consultas, das quais 68,6 por cento resultaram em afastamento do trabalho. Os grupos com maior demanda foram técnicos de enfermagem, mulheres e estatutários (OR=1,61; 1,47; 1,53 respectivamente). Os diagnósticos mais freqüentes foram os relacionados ao aparelho respiratório. Para afastamentos, näo foram encontradas diferenças para gênero e idade. Pelo menos um afastamento foi concedido a 57,6 por cento da populaçäo, o que corresponde a 87,8 por cento dos trabalhadores atendidos. Estes geraram um total de 1.364 afastamentos, 1,41 por trabalhador e 5.279 dias perdidos. A análise multivariável, ao considerar separadamente os sexos, mostrou efeito apenas do vínculo empregatício (RR=1,45 e RR=2,43) para mulheres e homens. CONCLUSÕES: Existe relaçäo entre afastamento e vínculo empregatício. Faz-se necessário incluir outras variáveis, como tempo na empresa, turno e carga reprodutiva, em futuras pesquisas.