Diferencias entre las competencias éticas y morales de los estudiantes y los profesionales de enfermería / No disponible

Los estadios morales son estructuras de juicio moral o razonamiento moral. La decisión tomada ante un conflicto moral es el contenido del juicio moral. Nos ha parecido interesante el tema porque:- Hay estudios, aunque pocos, con estudiantes y profesionales, pero menos que comparen los dos colectivos. - En los estudios anteriores no queda claro si la madurez moral es un tema solo de edad o si puede haber cambios cualitativos relacionados con el hecho de pasar de rol de estudiante a rol profesional. - El conocer las competencias morales es importante en profesiones de ayuda, como es la profesión de enfermería. Los objetivos principales del estudio son: - Comparar la competencia ética y moral entre los estudiantes de enfermería y profesionales. - Analizar la influencia de las variables personales sexo, edad, ser estudiante o profesional, etc, sobre el desarrollo del razonamiento moral. La muestra ha sido de 310 individuos, de los que 150 han sido profesionales y 160 estudiantes. Como instrumento de medida se ha utilizado una encuesta y los resultados se han obtenido por medio del programa SPSS 15.0.Los resultados más destacados han sido:- A más edad menor puntuación en la escala de competencia (más competentes). - En general, los estudiantes presentan puntuaciones en la escala de competencia mayores que los profesionales (menos competentes).Las conclusiones a las que hemos llegado son:- Las competencias éticas y morales aumentan con la edad.- El cambio de rol de estudiante a profesional de enfermería va paralelo a un aumento del grado de competencia moral, hecho independiente de la edad. - Sería interesante realizar otros estudios y saber si este cambio que hemos observado sucede solo en enfermería o también afecta a otras disciplinas de las ciencias de la salud o incluso ir más allá e investigar si aparece en otras profesiones de responsabilidad y que no pertenecen a las ciencias de la salud

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¿Cómo hacer un balance hídrico? / No disponible

El balance hídrico es la cuantificación y registro de todos los ingresos y salidas de un paciente en un tiempo determinado en horas. Debido a que cada día es más necesario realizar balances hídricos más estrictos en más pacientes, y dada la evidencia del día a día de que había diferentes maneras de registrar y medir las entradas y salidas de líquidos, vimos la necesidad de elaborar un nuevo protocolo y comprobar la fiabilidad de los instrumentos de medida con el objetivo principal de que el resultado de nuestros balances se ajustara lo más exacto posible a la realidad. Hicimos una revisión bibliográfica, y una revisión de nuestro protocolo y de la metodología que usábamos, sobre todo de los instrumentos de medida y de su fiabilidad. Como resultado obtuvimos la incorporación de nuevos sistemas de medida, un nuevo protocolo que ha unificado criterios y un póster como guía visual que facilita nuestro trabajo diario, sobre todo al personal de nueva incorporación, sin representar un cambio de gráficas ni un aumento significativo de las cargas de trabajo

Hydric balance is the quantification and register of all the admissions and exits of a patient, in time determined in hours. Given the fact that every day it is more necessary to carry out stricter hydric balances in more patient and given the evidence of the everyday life that there were different ways of registering and measuring the entries and exits of liquids, we felt the need to elaborate a new protocol and to check the reliability of the measuring instruments with the main goal of which the result of our balances were adjusted the most exact possible thing to the reality. We carried out a bibliographic revision, and a revision of our protocol and of the methodology that we used, meanly of the measuring instruments and of their reliability. As result, we obtained the incorporation of new systems of measure, a new protocol that has unified criteria and a poster as a visual guide that makes easier our daily work facilitates, mostly to new incorporation staff without representing a change of graphs nor a significant increase of the work loads