Distinción empírica entre engagement y trabajolismo en enfermeras hospitalarias de Japón: efecto sobre la calidad del sueño y el desempeño laboral / The empirical distinctiveness of ork engagement and workaholism among hospital nurses in Japan: the effect on sleep quality and job performance

Objetivo: El objetivo de este estudio es demostrar la distinción entre engagement y trabajolismo, estudiando su relación con la calidad del sueño y el desempeño laboral.Método: Un total de 447 enfermeras de 3 hospitales de Japón fueron entrevistadas mediante un cuestionario autoadministrado que incluía la escala Utrecht (UWES, Utrecht Work Engagement Scale), la Escala de Adicción al Trabajo Holandesa (DUWAS, Dutch Workaholism Scale), preguntas sobre la calidad del sueño (7 ítems) con respecto a (1) dificultad para conciliar el sueño, (2) dificultad para mantener el sueño, (3) despertar temprano por la mañana, (4) dormirse o tomar siestas durante el día, (5) somnolencia diurna excesiva en el trabajo, (6) dificultad para despertarse por la mañana, y (7) despertar cansado en la mañana, y el Cuestionario sobre Salud y Desempeño (CSD) de la Organización Mundial de la Salud.Resultados: Los modelos de ecuaciones estructurales demostraron que el engagement se relaciona positivamente con la calidad del sueño y el rendimiento laboral, mientras que el trabajolismo tiene una relación negativa con la calidad del sueño y el desempeño laboral. Conclusión: Los resultados indican que el engagement y el trabajolismo son conceptualmente diferentes. El primero tiene una connotación positiva, mientras que el segundo se asocia de manera negativa al bienestar (buena calidad del sueño y buen rendimiento en el trabajo).

Objective: The aim of the present study is to demonstrate the distinctiveness of work engagement and workaholism by examining their relationships with sleep quality and job performance. Method: A total of 447 nurses from 3 hospitals in Japan were surveyed using a self-administrated questionnaire including Utrecht Work Engagement Scale (UWES), the Dutch Workaholism Scale (DUWAS), questions on sleep quality (7 items) regarding (1) difficulty initiating sleep, (2) difficulty maintaining sleep, (3) early morning awakening, (4) dozing off or napping in daytime, (5) excessive daytime sleepiness at work, (6) difficulty awakening in the morning, and (7) tiredness awakening in the morning, and the World Health Organization Health Work Performance Questionnaire. Results: The Structural Equation Modeling showed that, work engagement was positively related to sleep quality and job performance whereas workaholism negatively to sleep quality and job performance. Conclusion: The findings suggest that work engagement and workaholism are conceptually distinctive and that the former is positively and the latter is negatively related to well-being (i.e., good sleep quality and job performance).

Una mirada actualizada sobre el síndrome de burnout / A present view of burnout

En las última décadas, para los países industrializados el Burnout se ha ido transformando en un problema grave de salud pública. El Burnout se define como un síndrome laboral que afecta preferentemente a las personas que trabajan en una relación directa con otros seres humanos, en instituciones del ámbito de la salud y la educación. Esta patología fue descrita por primera vez durante los años setenta, y a partir de esa fecha una gran cantidad de investigaciones han buscado describir más acuciosamente sus principales síntomas, factores causales, y principales consecuencias para la salud mental y física de los trabajadores. El presente artículo pretende entregar una mirada actualizada sobre los principales hallazgos y contribuciones que se han desarrollado en este campo de investigación. A su vez, plantea las dificultades y desafíos más importantes que persisten tanto en el ámbito teórico como de intervención y prevención. Este panorama general se centra en primer lugar en los aportes que ha realizado la investigación empírica cuantitativa. Por otra parte, se describen algunas contribuciones desde la esfera del psicoanálisis, que ofrecen una mirada alternativa y también complementaria a las anteriores. Este trabajo también realza la importancia que actualmente tiene para la investigación sobre bienestar ocupacional, dos fenómenos vinculados al Burnout, tales como el involucramiento laboral y el trabajolismo.

During the last decades, the burnout syndrome has become a serious public health issue in industrialized countries. It is defined as a labor syndrome that mostly affects people who work in a direct relationship with other individuals, in health or educational institutions. This pathology was first described in the 70's and a great amount of researches have since then tried to thoroughly establish its symptoms, causal factors and main consequences for the workers' mental and physical health. The objective of the present articles to deliver an updated view on the main findings and contributions developed in this research fields. At the same time, it sets out the most important difficulties and challenges that still persist, not only from a theoretical perspective, but also in terms of intervention and prevention. This general scenario is focused, in the first place, on the contributions made by the empirical quantitative investigation. On the other hand, it describes some contributions made by the psychoanalytical field that complements the previous ones. The present work also enhances the importance that two phenomena have towards the investigation on occupational welfare related to the burnout syndrome, such as labor involvement and workaholism.