Gender-role’s attitude, perceived similarity, and sexual prejudice against gay men

Two hundred and twenty-six heterosexual participants (115 women and 111 men) were asked to indicate their attitude toward gender-roles, their perceived similarities with gay men, and their attitude toward gay men (i.e., sexual prejudice). As expected, male participants showed more sexual prejudice than female participants, and perceived dissimilarities were related to a greater sexual prejudice. Support for gender-roles was related to sexual prejudice for male participants, but not for female participants. More interestingly, the three-way interaction suggested that perceived similarities moderated the link between gender-roles and sexual prejudice among heterosexual men, but not among heterosexual women. Attitude in favor of traditional gender-roles was related to sexual prejudice for male participants who perceived gay men as different, but not for those who perceived gay men as similar. These findings are discussed in terms of the defensive function of men’s attitude toward homosexuality as a result of threat to masculinity (AU)

En una muestra de 226 participantes heterosexuales (115 mujeres y 111 hombres) se ha medido la actitud hacia el rol de género, la similitud personal con los hombres homosexuales y la actitud hacia éstos (prejuicio sexual). Tal y como se esperaba, los hombres muestran más prejuicio que las mujeres, y la percepción de disimilitud está asociada a un mayor prejuicio. En los hombres, pero no en las mujeres, la actitud favorable hacia los roles tradicionales de género está relacionada con el prejuicio. Aún más interesante, la interacción triple sugiere que la percepción de similitud modera en los hombres, pero no en las mujeres, la relación entre la actitud hacia el rol de género y el prejuicio sexual. Una actitud más favorable hacia los roles tradicionales está asociada a un mayor prejuicio sexual en los hombres que perciben una mayor diferencia entre sí mismos y los homosexuales, pero no en aquellos que perciben una mayor semejanza. Estos resultados se discuten de acuerdo con la función defensiva de la actitud hacia la homosexualidad como resultado de la amenaza a la masculinidad (AU)

Gender-role's attitude, perceived similarity, and sexual prejudice against gay men.

Two hundred and twenty-six heterosexual participants (115 women and 111 men) were asked to indicate their attitude toward gender-roles, their perceived similarities with gay men, and their attitude toward gay men (i.e., sexual prejudice). As expected, male participants showed more sexual prejudice than female participants, and perceived dissimilarities were related to a greater sexual prejudice. Support for gender-roles was related to sexual prejudice for male participants, but not for female participants. More interestingly, the three-way interaction suggested that perceived similarities moderated the link between gender-roles and sexual prejudice among heterosexual men, but not among heterosexual women. Attitude in favor of traditional gender-roles was related to sexual prejudice for male participants who perceived gay men as different, but not for those who perceived gay men as similar. These findings are discussed in terms of the defensive function of men's attitude toward homosexuality as a result of threat to masculinity.

Justifications and comparisons in the division of household labor: the relevance of gender ideology.

This study tests the direct relevance of justifications and social comparisons (predictors of perceptions of fairness) on different types of household labour distribution, and the importance of masculinity ideology and neosexism on these variables. The participants were heterosexual dual-earner couples. Our results showed that both men and women use more justifications when their housework distribution is not equal, but only women use social comparisons associated with the ways of distributing domestic work. In addition, we observe that, in both men and women, justifications are related to a traditional masculine ideology, but a different model appears in relation to comparisons which are associated with neosexism in men and with traditional masculine ideology in women. Implications and suggestions for future research are discussed.

Justifications and comparisons in the division of household labor: the relevance of gender ideology

This study tests the direct relevance of justifications and social comparisons (predictors of perceptions of fairness) on different types of household labour distribution, and the importance of masculinity ideology and neosexism on these variables. The participants were heterosexual dual-earner couples. Our results showed that both men and women use more justifications when their housework distribution is not equal, but only women use social comparisons associated with the ways of distributing domestic work. In addition, we observe that, in both men and women, justifications are related to a traditional masculine ideology, but a different model appears in relation to comparisons which are associated with neosexism in men and with traditional masculine ideology in women. Implications and suggestions for future research are discussed (AU)

Este estudio muestra la relevancia directa de las justificaciones y comparaciones sociales (predictores de la percepción de justicia) sobre diferentes tipos de distribución de trabajo doméstico, así como la importancia de la ideología masculina y el neosexismo sobre las citadas variables. Los participantes fueron parejas heterosexuales de doble ingreso. Los resultados demuestran que hombres y mujeres usan más justificaciones cuando su distribución doméstica es desigual, y que solo las mujeres usan comparaciones sociales asociadas a las formas de distribución. Además se aprecia que las justificaciones se relacionan con una ideología tradicional masculina mientras que las comparaciones se asocian con el neosexismo, en el caso de los hombres y con la ideología masculina tradicional en el caso de las mujeres. Las implicaciones y sugerencias del estudio se comentan en relación a la distribución doméstica (AU)

Influencia de las variables de género en la distribución de las tareas domésticas y de cuidado / Variables of gender in the distribution of housework and children care

Este estudio tiene como objeto identificar las variables implicadas en la participación parental. Los participantes fueron 130 parejas de doble ingreso y con niños menores de 12 años. Los resultados muestran que las diferentes formas de distribución de las tareas domésticas en la pareja se relacionan con los roles de género y la percepción de injusticia, mientras que la variable más eficaz en las tareas de cuidado es la conciencia de género. Por otra parte, se aprecia que las variables predictoras de la participación en las tareas domésticas son diferentes a las del cuidado de los hijos. Mientras para los hombres son las variable psicosociales (normas de estatus, conciencia de género y trabajo emocional) los mejores predictores de su participación, en las mujeres son las variables sociolaborales (horario e ingresos) las más significativas. Estos resultados sugieren que la participación de los hombres en la esfera familiar está mucho más influenciada por su ideología de género que en el caso de las mujeres.(AU)

This study investigates predictors of paternal involvement. Participants were 130 couples with children smaller than twelve. The results show that the different ways of household distribution between the couple is related to gender role and the perception of injustice. In relation to care children, the most relevant variable to differentiate among groups was gender awareness. It is also appreciated that the predictors of the participation in the domestic tasks are different to those of care of children. While the predictors of men’s participation were psychosocial variables (status norms, gender awareness and emotional work), in women were structural variables (schedule and incomes) the most significant. Those findings suggest that father involvement is more related to gender ideology than in mother, also fathers spent more time in care children than domestic task.(AU)

Fathers and gender traditionalism: perception of inequality and life roles.

Men's discourse about the paternal role is changing significantly. Despite the fact that men still perceive themselves as being responsible for the family's economical protection and the children's discipline, they face increasing demands for more involvement in childcare. From this perspective, this work analyzes the traditional view of gender roles and the perception of inequality in a sample of 95 employed fathers, as well as the various levels of satisfaction with other life roles and their relevance as a function of some gender and sociodemographic variables. The results show that men do not maintain a very traditional gender ideology with regard to role distribution and they still consider the paternal role and feelings as the most important thing in their lives. However, the couple relationship gives them the most satisfaction. Level of traditionalism and age were the two significant predicting variables of perception of inequality of men and women.

Fathers and gender traditionalism: perception of inequality and life roles

Men’s discourse about the paternal role is changing significantly. Despite the fact that men still perceive themselves as being responsible for the family’s economical protection and the children’s discipline, they face increasing demands for more involvement in child care. From this perspective, this work analyzes the traditional view of gender roles and the perception of inequality in a sample of 95 employed fathers, as well as the various levels of satisfaction with other life roles and their relevance as a function of some gender and sociodemographic variables. The results show that men do not maintain a very traditional gender ideology with regard to role distribution and they still consider the paternal role and feelings as the most important thing in their lives. However, the couple relationship gives them the most satisfaction. Level of traditionalism and age were the two significant predicting variables of perception of inequality of men and women (AU)

El discurso de los hombres sobre el rol paternal está cambiando significativamente, pues aunque todavía se perciben como responsables de la protección económica de la familia y disciplina de los hijos, también se les exige mayor compromiso en el cuidado de éstos. Desde esta perspectiva este trabajo analiza la visión tradicional de los roles de género y la percepción de desigualdad en una muestra de 95 padres con empleo, así como los diferentes niveles de satisfacción con otros roles vitales y su relevancia en función de ciertas variables de género y sociodemográficas. Los resultados muestran que los hombres no mantienen una ideología de género demasiado tradicional respecto de la distribución de roles y siguen considerando el sentimiento y rol paternal como lo más relevante en sus vidas. Sin embargo es la relación de pareja lo que mayor satisfacción les produce. El grado de tradicionalismo y la edad son las dos variables predictoras significativas dela percepción de desigualdad entre hombres y mujeres (AU)

Antecedentes del conflicto interrol y su relación con el autoesquemade género / Antecedents of the interrole conflict and its relationship with gender self-schema

La relación trabajo-familia se ha explicado de forma mayoritaria desde la teoría del spillover (Piotrkowski, 1978) aunque en algunos estudios el modelo del conflicto (Greenhaus y Beutell, 1985) también ha hallado confirmación. Sin embargo lo que no se ha tenido en cuenta es la perspectiva del género. La presente investigación estudia la relación trabajo-familia a través del análisis de los diversos roles, la satisfacción que producen y su relación con el conflicto interrol. Asimismo se postula una relación entre el autoesquema de género y los antecedentes del conflicto de roles. En el estudio participaron 107 madres con empleo.Los resultados confirman que los roles familiares son los más importantes para las mujeres y que producen más satisfacción que los laborales. También se observan diferentes predictores del conflicto de roles en función del autoesquema de género. Los resultados se comentan en relación con el modelo de generalización y con las características laborales y familiares de las participantes (AU)