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1.
Cad. saúde pública ; 10(1): 67-79, jan.-mar. 1994. tab
Article in Portuguese | LILACS | ID: lil-147626

ABSTRACT

Realiza uma análise descritiva dos sistemas e formas de remuneraçäo do trabalho médico em hospitais gerais de Belo Horizonte e apreende a percepçäo de gerentes hospitalares, médicos e representantes das associaçoes corporativas médicas e empresariais sobre os mesmos, foi feita uma amostra intencional de hospitais, conforme critérios previamente estabelecidos, e realizadas entrevistas com os profissionais ligados aos mesmos. Foram entrevistados, também, os representantes das corporaçoes médica e empresarial. Na análise de dados, utiliza conceitos adaptados da Organizaçäo Internacional do Trabalho (OIT), encontrou-se o Sistema de Remuneraçäo por resultado exlusivo dos hospitais privados e o Sistema de Remuneraçäo por tempo, prevalente nos hospitais públicos. Foi constatado um elevado número de profissionais médicos que apresentam mais de uma forma de remuneraçäo em todas as situaçoes de trabalho. Os três atores envolvidos acreditam que a melhor forma de remuneraçäo é aquela que considere alguma medida de resultado, visando maiores qualidade e resultado. A forma de remuneraçäo por produçäo foi escolhida pelos médicos como a mais justa e satisfatória. O interesse pelo tema, demonstrado pelos profissionais, aliado à relevância do mesmo como um dos instrumentos de aperfeiçoamento gerencial, justifica mais estudos na área.


Subject(s)
Humans , Fees, Medical , Hospitals, General
2.
Salvador; ANPAD; 1992. 220 p. ilus.
Monography in Portuguese | LILACS | ID: lil-160785

ABSTRACT

Aborda a questäo das relaçöes de trabalho no ambiente hospitalar. Realiza pesquisa sob a hipótese de que as relaçöes de trabalho säo condicionadas por fatores em nível da sociedade, da populaçäo específica de organizaçöes de saúde e dos próprios grupos dentro de suas organizaçöes. Destaca para analise o grupo de residentes, dos auxiliares de enfermagem e da limpeza hospitalar. O enfoque parte da constataçäo de que o trabalho é uma categoria social sujeita a múltiplas determinaçöes. Conclui que as relaçöes de trabalho näo tem sua explicaçäo limitada aos locais de trabalho, mas dependem de outras variáveis em nível da sociedade na qual se inserem


Subject(s)
Humans , Male , Female , Labor Relations , Personnel, Hospital , Hospital Administration , Brazil , Internship and Residency , Nursing Assistants , Health Workforce , Housekeeping, Hospital
3.
Cad. saúde pública ; 6(1): 50-61, jan.-mar. 1990.
Article in Portuguese | LILACS | ID: lil-88170

ABSTRACT

No momento em que se discute a reorganizaçäo dos serviços de saúde no Brasil, a avaliaçäo da qualidade destes serviços ganha importância. Nesta revisäo, buscamos os antecedentes históricos da avaliaçäo dos serviços de saúde e apresentamos as propostas contemporâneas de sistematizaçäo da avaliaçäo de qualidade. Atavés da análise dos trabalhos revisados identificamos duas grandes linhas metodológicas de acordo com seu objetivo de estudo: Estudos Antropossociais. A maioria destes se referenciam nos trabalhos desenvolvidos por Avedis Donabedian, autor que, nos últimos vinte anos, vem desenvolvendo estudos de avaliaçäo dos serviços de saúde


Subject(s)
Quality of Health Care , Health Services Needs and Demand
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