ABSTRACT
Este artigo indica algumas implicações do pensamento weberiano sobre a compreensão do trabalho e da forma de administrá-lo. Com base nos conceitos weberianos de racionalidade e de racionalização, é feita uma apreciação do trabalho na história ocidental, com ênfase no momento da passagem do capitalismo tradicional para o contemporâneo. A tese central é a de que as teorias de Weber são um modo válido para compreender o trabalho desencantado da atualidade.
Subject(s)
Humans , Rationalization , WorkABSTRACT
A partir de dois conceitos-chave, o de estrutura e o de condição, este artigo apresenta argumentos a favor da aplicação dos métodos estruturalistas às pesquisas nos campos organizacional e administrativo.
Subject(s)
Organization and Administration , Organizations , Financial ManagementABSTRACT
Examina a especificidade da condiçäo da mulher no trabalho a partir da percepçäo dos valores éticos pelos quadros gerenciais nas organizaçöes brasileiras.
Subject(s)
Humans , Female , Organizations/trends , Women, Working , Brazil , Interpersonal Relations , Morals , Organization and Administration , Organizational Culture , PrejudiceABSTRACT
Apresenta e discute os principais traços do profissionalismo como forma de sobrevivência nas organizaçöes contemporâneas. Com base em estudos e pesquisas acadêmicas, analisa o conceito de profissionalismo e a sua adequaçäo à racionalizaçäo das relaçöes capital/trabalho. Sugere que o profissionalismo, a despeito do seu insulamento, tem ajudado aos trabalhadores a suportarem o fardo das pressöes do sistema.
Subject(s)
Interprofessional Relations , Organization and Administration , Work , Organizations , RationalizationABSTRACT
Resume algumas das barreiras à argumentaçäo ética válida: a falta de identificaçäo dos fatos, o viés da emocionalidade, a recorrência das convicçöes arraigadas, as falsas certezas, as normas cujos fundamentos säo outros que näo éticos. Afirma que essas dificuldades na argumentaçäo sobre a moral säo multiplicadas pela abundância de regras e preceitos que pesam näo só sobre o mundo comunitário, mas sobre o mundo privado. Questiona se a atual retomada da discussäo ética em bases filosóficas näo decorreria da constataçäo da inviabilidade de qualquer outro tipo de argumentaçäo.
Subject(s)
Ethics, Institutional , Morals , Organizations , PhilosophyABSTRACT
Traz as categorias de análise weberiana para o tempo atual e aplica-as às dificuldades morais das organizações (ética do trabalho, dos négócios e das relações organizacionais). Levanta cinco hipóteses de trabalho a partir da sistematização das idéias de Max Weber sobre a cultura e a ética e de conceitos como os de afinidade eletiva, racionalidade e método
Subject(s)
Ethics, Institutional , Morals , Organizations , CultureABSTRACT
Analisa as relações de trabalho a partir de duas ordens morais conflitantes: a do utilitarismo ético e a da ética kantiana do dever. O utilitarismo é exemplificado pelo diálogo entre Frederick Taylor e um operário, enquanto à ética do dever é dada uma visão quixotesca, mas de forma alguma destituída de sentido