Desafios do profissional de enfermagem da estratégia de saúde da família: peça-chave não valorizada / Desafíos del profesional de enfermería de la estrategia salud de la familia: pieza clave no valorada / Challenges of the nursing professional in the family health strategy: adepreciated key piece

RESUMO Objetivo: conhecer como profissionais de enfermagem descrevem aspectos que interferem em sua atuação na Estratégia de Saúde da Família. Método: estudo descritivo, exploratório de cunho qualitativo com aporte na Teoria Fundamentada nos Dados. Participaram das entrevistas dez enfermeiras que atuam na Estratégia de Saúde da Família de três municípios do interior da Bahia-Brasil. A coleta foi realizada entre agosto de 2016 e agosto de 2017. Resultado: do processo de análise dos dados, emergiram três categorias que representam o modelo teórico intitulado "Desafios do profissional de enfermagem da Estratégia de Saúde da Família: peça-chave não valorizada": a) O vínculo com a Estratégia de Saúde da Família, que retrata o envolvimento afetivo que o profissional desenvolve com a comunidadee como serviço; b) Muitas atribuições; c) Pouca valorização, que representa as barreiras que o profissional enfrenta para a atuação na Estratégia de Saúde da Família. Considerações finais; o excesso de trabalho e a desvalorização profissional desmotivam, geram frustração, comprometem a atuação e saúde emocional dos profissionais de enfermagem que atuam na Estratégia de Saúde da Família.

RESUMEN Objetivo: conocer cómo profesionales de enfermería describen aspectos que interfieren en su actuación en la Estrategia Salud de la Familia. Método: estudio descriptivo, exploratorio con enfoque cualitativo y aporte en la Teoría Fundamentada en los Datos. Participaron de las entrevistas diez enfermeras que actúan en la Estrategia Salud de la Familia de tres municipios del interior de Bahía-Brasil. La recolección fue realizada entre agosto de 2016 y agosto de 2017. Resultado: del proceso de análisis de los datos,surgieron tres categorías que representan el modelo teórico titulado "Desafíos del profesional de enfermería de la Estrategia Salud de la Familia: pieza clave no valorada": a) El vínculo con la Estrategia Salud de la Familia, que retrata el envolvimiento afectivo que el profesional desarrolla con la comunidad y con el servicio; b) Muchas atribuciones; c) Poca valoración, que representa las barreras que el profesional enfrenta para la actuación en la Estrategia Salud de la Familia. Consideraciones finales: el exceso de trabajo y la desvalorización profesional desmotivan, generan frustración, comprometen la actuación y salud emocional de los profesionales de enfermería que actúan en la Estrategia Salud de la Familia.

ABSTRACT Objective: to know how nursing professionals describe aspects that interfere with their performance in the Family Health Strategy. Method: descriptive and exploratory study, with a qualitative nature, based on the Grounded Theory. Ten nurses who work in the Family Health Strategy from three municipalities in the hinterland of Bahia-Brazil participated in the interviews. The collection was conducted between August 2016 and August 2017. Result: the data analysis process gave rise to three categories that represent the theoretical model entitled "Challenges of the nursing professional in the Family Health Strategy: adepreciated key piece": a) The link with the Family Health Strategy, which portrays the affective involvement that the professional develops with the community and with the service; b) Many assignments; c) Little appreciation, which represents the barriers that the professional faces to work in the Family Health Strategy. Final considerations: work overload and professional depreciation demotivate, generate frustration andundermine the performance and the emotional health of nursing professionals who work in the Family Health Strategy.

Tudo não é por acaso: exploração, greves, sindicatos surpreendidos e a saúde dos trabalhadores do Complexo Petroquímico do Rio de Janeiro / It is not by chance: exploration, strikes, surprised unions and health of workers at the Petrochemical Complex of Rio de Janeiro

Esta pesquisa analisa a luta coletiva e sindical dos trabalhadores em sua relação com a saúde, tendo como campo de estudo o Complexo Petroquímico do Rio de Janeiro (COMPERJ). No COMPERJ, um conjunto de lutas e greves dos operários da construção civil, como a de 2014, pôs em questão as condições de exploração e a representação sindical da categoria. Com base na Saúde Coletiva/Saúde do Trabalhador, a abordagem teórico-metodológica da investigação compreende as práticas coletivas dos operários do COMPERJ de resistência e enfretamento à exploração capitalista como expressão das contradições do processo de trabalho capaz de contribuir com o conhecimento em saúde dos trabalhadores. Nessa linhagem, enfatizamos a perspectiva da pesquisa participante junto a coletivos de trabalhadores para se gerar transformação. O trabalho de campo incluiu dois momentos, sendo o primeiro a participação em audiências públicas relativas as condições de trabalho do COMPERJ, assembleias da categoria e visitas ao sindicato representativo. O segundo momento compreendeu entrevista semidiretiva e individual com informantes-chave, sendo realizadas ao todo 10 (dez) entrevistas com três grupos: 5 (cinco) com trabalhadores de base do COMPERJ que participaram dos movimentos de greve; 4 (quatro) com diretores do SINDIPETRO-RJ, entidade sindical implicada na luta dos operários e 01 (uma) com técnico do sindicato legalmente investido da representação dos trabalhadores da construção civil do COMPERJ. Os resultados e a discussão destacam um conjunto de reivindicações que traduzem resistência do processo de trabalho, tais como: prolongamento do trabalho, administração por estresse, práticas gerenciais de controle e vigilância do trabalhador, bem como práticas de enfraquecimento coletivo dos trabalhadores, base da resistência operária. Algumas das práticas de enfraquecimento ocorrem pela fragmentação dos trabalhadores através das formas de terceirização presente na obra e as características da estrutura sindical de Estado. No enfrentamento a exploração, os trabalhadores produziram diferentes formas de solidariedade e resistência no sentindo de produção de saúde, sendo uma destas a criação de comissões de base, instância independente do sindicato representativo, devido ao enfraquecimento da organização no local de trabalho. Estas comissões objetivavam organizar as lutas, greves e reivindicações dos trabalhadores da construção civil do COMPERJ. O movimento dos trabalhadores do COMPERJ, apoiado por sindicatos de outras categorias, se constituiu como uma forma de resistência perante as condições de exploração e reafirmando a possibilidade de conquistas e mudanças no processo de trabalho, como também a possibilidade do reencontro com o coletivo de trabalhadores, apesar dos limites impostos pelos patrões e o próprio sindicato legal da categoria que tinham o objetivo de diminuir ou fragmentar a luta operária. A presente dissertação, surgida pela interpelação da luta dos trabalhadores, contribui ao apontar para a necessidade do aprofundamento da realidade dos trabalhadores a partir das suas próprias práticas organizativas e compreendendo assim os próprios limites da estrutura sindical de Estado para a luta pela saúde dos trabalhadores.

This research analyses the collective and trade union struggle of workers in relation to health in the Petrochemical Complex of Rio de Janeiro (CMPERJ). In COMPERJ, a set of struggles and strikes of construction workers, such as the one in 2014, questioned the work conditions and union representation of the category. Based on Public Health / Works` Health, the theoretical and methodological approach of this research includes the collective practices of the COMPERJ workers in regard to resistance and fighting the capitalist exploitation, as an expression of the contradictions of what the work process can contribute to the health knowledge of the workers. In this sense, we conducted participant observation of workers' collectives generating transformation. The fieldwork included two moments: First, participation in public hearings about working conditions in COMPERJ meetings and visits to the Union. In the second moment, we conducted 10 (ten) interviews with three groups: five (5) with COMPERJ workers who participated in the strike movement; 4 (four) with SINDIPETRO-RJ directors, Labour Union involved in the struggle of the workers and 1 (one) with a technical legally invested by the Union to represent COMPERJ constructions workers. The results and discussion highlighted a number of claims that translate the resistance to the work process, such as prolongation of work, stress management, management practices of control and surveillance of the worker at the same time, collective weakening of workers. We emphasize forms of outsourcing this work and the characteristics of the Union structure in the State. In addressing the exploitation, the workers produced different forms of solidarity and resistance in the sense of health production, and formed base commission, an independent body of the representative Union. These commissions organized struggles, strikes and workers' demands from the workplace. The movement of COMPERJ workers, supported by trade unions of other categories, constituted as a form of resistance against the conditions of exploitation, reaffirming the possibility of achievements and changes in the labour process, but also the possibility of reunion with the collective of workers despite the limits imposed by employers and own legal category union. This dissertation, which appeared for the interpellation of the workers' struggle, helps to point out the needs of deepen studies from the real struggles and their own organizational practices of workers for the production of knowledge in Workers` Health.

Síndrome de Cronos / Cronos syndrome

La salud ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. En los últimos años se presenta un nuevo tipo de riesgos ocupacionales que tienen que ver con factores psicosociales y que se están convirtiendo en problemáticas muy importantes en el ámbito laboral, por las patologías concomitantes. En términos generales, el Síndrome de Cronos se refiere al miedo patológico de la persona que ocupa un puesto superior, de promover a sus subalternos por temor a ser desplazado o sustituido; su diagnóstico se basa en características de desempeño, temor a delegar, relaciones sociales patológicas, egocentrismo, autoengaño y desarrollo limitado. Esta patología puede tener comorbilidad con otro tipo de trastornos asociados a la cultura organizacional como ocurre en el acoso laboral, la adicción laboral y el presentismo. El tratamiento puede requerir un abordaje en dos sentidos, y además de proveer tratamiento para los síntomas psicofísicos que lo acompañan, que se incluya la ayuda al trabajador para que desarrolle mecanismos eficaces de respuesta en el trabajo, comprendiendo una adecuada gestión de la cultura organizacional, un diagnóstico del clima laboral, el fomento de la comunicación y la prevención de riesgos laborales.

Trabalho, vínculos de trabalho e organização sindical na saúde: uma aproximação / Work, work contracts and union health: an approach

O fenômeno da reestruturação produtiva e as políticas neolibearis provocaram grandes transformações no mundo do trabalho. O setor de saúde sendo parte de uma totalidade mais ampla não passou inume a tais modificações. Diante desse contexto, o objetivo desse é descrever como essas mudanças impactaram o trabalho em saúde e as implicações ocasionadas na organização sindical desses trabalhadores. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica e documental, sendo a primeira para aprofundamento teórico do fenômeno da reestruturação produtiva e dos ajustes neoliberais no Brasil; e a segunda constou de busca de dados referentes aos vínculos empregatícios e sindicalização no setor saúde no país (...) .

As vozes do mundo / The voices of the world

Este volume reúne entrevistas feitas com os ativistas e dirigentes dos movimentos sociais estudados no projeto, revelando seus discursos práticos.

Labor flexibilization and deregulation for nursing workers in Brazil: the profae case / La flexibilización y la desregulación laboral de los trabajadores del área de enfermería en Brasil: el caso profae / Flexibilização e desregulamentação laboral dos trabalhadores da área de enfermagem no Brasil: o caso profae

This study analyzed the flexibilization process of labor relations in the PROFAE Professionalization Project of Nursing Workers (Projeto de Profissionalização dos Trabalhadores da Área de Enfermagem - PROFAE) in Brazil. This qualitative study used dialectical and historical materialism as the theoretical-methodological framework. Data were collected through directed interviews with open-ended questions, and answers were submitted to discourse analysis. The obtained results evidence the flexibilization and deregulation process of labor relations in the health area in Brazil, characterized by the following elements: payment by production; fragmented labor division; criteria for variable wage payment; qualified and versatile professionals; perceived professional freedom; reduced governability and power to make decisions; multiple jobs; activity planning as a substitute for planning models, and the massive systematic operationalization of actions.

Este estudio analizó el proceso de flexibilización de las relaciones del trabajo en la implementación del Proyecto de Profesionalización de los Trabajadores del Área de Enfermería (PROFAE) en Brasil. Se trata de un estudio cualitativo, que tiene como marco teórico y metodológico el materialismo histórico y dialéctico. Fueron realizadas entrevistas dirigidas con cuestiones abiertas y sometidas al procedimiento de análisis del discurso. Los resultados evidenciaron el proceso de flexibilización y de desregulación de las relaciones del trabajo en el área de la salud del Brasil, caracterizado por los siguientes elementos: compensación por producción; división fragmentada del trabajo; criterios de remuneración salarial variable; profesionales calificados y polivalentes; sensación de libertad profesional; reducida gobernabilidad y de poder de decisión; múltiples vínculos; programación de actividades substituyendo modelos de planificación y maciza operacionalización sistemática de las acciones.

Este estudo analisou o processo de flexibilização das relações de trabalho na implementação do Projeto de Profissionalização dos Trabalhadores da Área de Enfermagem (PROFAE), no Brasil. Trata-se de estudo qualitativo, tendo como marco teórico-metodológico o materialismo histórico e dialético. Foram realizadas entrevistas dirigidas, com questões abertas e submetidas ao procedimento de análise do discurso. Os resultados evidenciam o processo de flexibilização e de desregulamentação das relações de trabalho na área de saúde do Brasil, caracterizado pelos seguintes elementos: pagamento por produção, divisão fragmentada do trabalho, critérios de remuneração salarial variável, profissionais qualificados e polivalentes, sensação de liberdade profissional, reduzida governabilidade e poder decisório, múltiplos vínculos, programação de atividades substituindo modelos de planejamento e maciça operacionalização sistemática das ações.

A reconfiguração do serviço de enfermagem do Hospital Evandro Chagas: 1985-1989 / The nursing service reorganization of the Evandro Chagas Hospital (Brazil): 1985-1989

O objeto desta pesquisa é o processo de reorganização do Serviço de Enfermagem do Hospital Evandro Chagas (HEC) mediante a nova proposta de atendimento aos portadores do Vírus da Imunodeficiência Humana (HIV) e da Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (AIDS). O recorte temporal abrange o período compreendido entre 1985 e 1989. O marco inicial '1985' refere-se ao início da gestão do presidente da FIOCRUZ, Df. Antônio Sérgio da Silva Arouca, que tinha como proposta a reorganização das diversas Unidades Técnico-Científicas da instituição, incluindo-se o Hospital Evandro Chagas. O marco final '1989' corresponde à consolidação da assistência de enfermagem aos pacientes portadores do HIV /AIDS e à saída da enfermeira Marizete Pereira da Silva da chefia do Serviço de Enfermagem. Questão de Pesquisa: que situações ensejaram a admissão de novos enfermeiros para o HEC e que mudanças foram implantadas na reorganização do serviço de enfermagem para corresponder às exigências do atendimento aos portadores de HIV /AlDS? Para responder esta questão foram elaborados os seguintes objetivos: descrever as circunstâncias que ensejaram a contratação de novos enfermeiros para o Hospital Evandro Chagas na segunda metade da década de 80; analisar as estratégias empreendidas pelos enfermeiros no processo de reorganização do Serviço de Enfermagem para o atendimento aos portadores de HIV / AIDS; discutir os ganhos simbólicos dessas estratégias na conquista de espaço pelos enfermeiros do HEC. O referencial teórico foi fundamentado no pensamento do sociólogo francês Pierre Bourdieu, no que conceme aos conceitos de poder simbólico, campo e espaço social e habitus. O estudo se utilizou da abordagem qualitativa na perspectiva histórica. As técnicas utilizadas para coleta de dados foram a entrevista semi-estruturada e a análise de documento...

The object of this research is the reorganization process of the Hospital Evandro Chagas Nursing Service (HEC) by means of new attendance proposal to the Human Immunodeficiency Virus (HIV) and acquired immune deficiency syndrome (AIDS) carriers. The research involves the period understood between 1985 and 1989. Initial landmark 1985 refers to the beginning of the president management of FIOCRUZ Dr. Antonio Sergio da Silva Arouca who had as proposal the diverse Technician-Scientific Units of the institution reorganization including Evandro Chagas Hospital. Final landmark 1989 corresponds to the nursing assistance to the carrying patients of the HIV / AIDS consolidation and the nurse Marizete Pereira da Silva exit of Nursing Service command. Research Question: What situations had tried the new nurses admission for the HEC and What changes had been implanted in the reorganization of the nursing service to correspond to the HIV / AIDS carriers attendance requirements? To answer this question the following objectives had been elaborated: To describe the circumstances that had tried the new nurses contract act for the Hospital Evandro Chagas in second half of the 80's decade; To analyze nurses undertaken strategies in reorganization process of the Nursing Service for the attendance to the HIV/AIDS carriers and To argue the symbolic benefits of these strategies in the HEC nurses space conquest. The theoretical referencial was based on the French sociologist Pierre Bourdieu thought referring to the concepts of symbolic power, field and social space and habitus. The study was based on qualitative boarding in the historical perspective. The techniques used for data collection had been the half-structuralized interview and the document analysis...

¿Porqué somos como somos y estamos como estamos? / Why we are like ourselves and we're?

En el Comité Editorial de la revista, luego de seis meses de huelga en los hospitales estatales, pensamos que era importante contar con un punto de vista de un cirujano de lo que estaba pasando, por lo que conociendo la trayectoria del Dr. Leopoldo Mérida, le pedimos que nos hiciera un editorial para compartir su punto de vista con los miembros de la Asociación. Lo que recibimos, más que un editorial fue una reseña de la lucha por mejorar las condiciones de trabajo de médico de Salud Pública, hecha por alguien...

Conflictividad sociopolítica en Bolivia, potencialidades y limitaciones. la APDHB: una experiencia en la resolución de conflictos / sss

Contiene: conflictividad sociopolítica en Bolivia, potencialidades y limitaciones, la APDHB: una experiencia en la resolución de conflictos.

Questão agrária no Brasil. v. 2. O debate na esquerda, 1960 - 1980 / Agrarian question in Brazil. v. 2. The debate on the left, 1960 - 1980

Este livro, o segundo volume da coleção, complementa as análises sobre a natureza da questão agrária desde o período colonial até a década de 1960. São textos que podem ser considerados as reflexões de pensadores no campo da esquerda. A reflexão de Andre Gunder Frank acompanha todo o processo visto no volume I. Frank foi o primeiro, numa perspectiva marxista clássica, a fazer uma crítica às teses do PCB da existência do feudalismo na agricultura brasileira. Ruy Mauro Marini, um dos pensadores e elaboradores da teoria da dependência, critica o fato de Caio Prado esperar que as relações sociais capitalistas se estendessem por toda a agricultura e que a questão da terra fosse resolvida antes pelo capitalismo. E, de certa forma, desprezar o papel do campesinato e das massas trabalhadoras. Paulo Wright une teoria e ação política. A Ação Popular, organização política na qual militava, teve grande atuação política entre o campesinato. O texto revela o esforço teórico que era feito na época, mesmo nas piores condições de clandestinidade e de luta política. Octavio Ianni descreve as novas relações sociais existentes na agricultura brasileira e demonstra como o capitalismo predominava.A pesquisa e as teses de Jacob Gorender sepultam qualquer interpretação feudal e constroem um novo conceito de interpretação da existência de um modo de produção colonial, capitalista, baseado na organização das fazendas em plantation. Mário Maestri, em seu ensaio, explica como foi a formação do campesinato brasileiro, do ponto de vista do modo de produção, a partir da falência da plantation e do modelo agroexportador escravocrata...

Violencia percebida por trabajadores de atención primaria de salud / perceived violence by workes of a primary health care center

Investigación descriptiva transversal y correlacional, cuyo objetivo general fue conocer la percepción del fenómeno de la violencia desde la óptica de las diferentes categorías de trabajadores de un consultorio de atención primaria de salud, en una comuna de la VIII Región en Chile. Se trabajó con un universo de 62 funcionarios. La información fue recolectada a través del cuestionario de Paravic y col. que fue trabajado previamente con diversos grupos focales, y que recoge información referente a variables biosociodemográficas y de violencia en el lugar de trabajo. Algunos de los resultados fueron: la mayoría de los funcionarios perciben violencia laboral, tanto hacia su persona como hacia sus pares y pacientes/usuarios. Prioritariamente, ésta es del tipo psicológico e identifican como su principal agresor a los pacientes y familiares, y también a la enfermera. Esta violencia se da principalmente en las clínicas y en los pasillos, y en el horario de mañana. Como medidas de afrontamiento, los funcionarios utilizan la defensa verbal, la evitación y la aceptación pasiva. Un tercio de los trabajadores manifiesta haber tenido experiencias previas de maltrato en su niñez.

Igualdade de gênero no mundo do trabalho: projetos brasileiros que fazem a diferença / Gender equality at work: Brazilian projects that make a difference

Igualdade de Gênero no Mundo do Trabalho enfoca experiências, de norte a sul do País, que contribuem para a superação das dificuldades de inserção, permanência e ascensão vivenciadas pelas mulheres no mercado de trabalho. São trabalhadoras domésticas, bancárias, faxineiras, comerciantes, comerciantes, trabalhadoras rurais, educadoras e sindicalistas. Mulheres que tem em comum, além das discriminações sofridas, a garra para transformar a realidade que as colocam em desvantagem no mundo do trabalho. Todos os projetos financiados pelo Fundo para a Igualdade de Gênero (FIG) da Agência Canadense para o Desenvolvimento Internacional (CIDA). As experiências abordadas constituem um conjunto articulado de iniciativas que buscam acelerar o ritmo das mudanças rumo à igualdade entre os homens e mulheres. As aprendizagens e os resultados positivos de cada uma delas inspiram e iluminam o caminho de movimentos, organizações da sociedade civil e governos na definição e na implementação de estratégias mais efetivas. A publicação é leitura instigante para mulheres e homens comprometidos com o desenvolvimento de uma sociedade mais justa, cidadã e democrática, livre da discriminação, do preconceito e de toda e qualquer desigualdade que limite e hierarquize os seres humanos.

Las expectativas frente al 2003 / The expectations in the face of the 2003

Pretende mostrar una evaluacion del año 2002 y las expectativas para el 2003,un resumen de estos resultados señala una baja expectativa para el 2003,Bolivia en especial y el mundo en particular ven el 2003 con pesimismo, sea cual sea el indicador que se tome,los resultados en promedio nos van a mostrar un deterioro de las condiciones sociales,internacionales,laborales y generales.La mayor parte del mundo creen que este año será un año pleno de guerras y conflictos internacionales.

Situación de los derechos humanos de las / los trabajadores nicaragüenses, con específicidad en las relaciones laborales / Situation of the human rights of the / the Nicaraguan workers, with específicidad in the occupational relationships

Presenta estudio sobre la Situación de los derechos humanos de las/los trabajadores nicaragüenses, con específicidad en las relaciones laborales. Tiene como finalidad presentar la situación real de los derechos humanos tutelados por el cuerpo de leyes antigentes a la actividad laboral y la existencia misma del trabajador como ser humano, como ciudadano de una República que se precia de ser respetuosa de tales derechos conquistados, con no pocos sacrificios y que tienen como fundamento el Estado de Derecho. Muestra la relación de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la legislación nacional, las políticas de nuestro estado tendientes a la protección y promoción de los derechos laborales de las/los trabajadores nicaraguenses y la aplicación de la legislación nacional y los convenios de la OIT en material laboral y su efectividad

La ley de seguridad del estado y convenios 87 y 98 de la OIT / The national security law and 87 and 98 agreements of the ILO

La vigencia en Chile dsde el 1 de febrero del año 2000 de los Convenios de la OIT número 87 sobre libertad sindical y 98 sobre negociación colectiva plantea la cuestión de su impacto en la legislación chilena. Algunos autores han sostenido que ésta debe entenderse tácitamente modificada en lo que la contradiga. Otros, al parecerla mayoría, sustentan un pensamiento concordante con la relación tradicional de Chile con la OIT, esto es, sólo existe la obligación de adecuar paulatinamente la legislación nacional en cuanto se requiera, para producir armonía con la normativa internacional. Los citados convenios son breves y sencillos; sustentan principios generales que nuestra legislación respeta. No obstante, a través de medio siglo, el Comité de Libertad indical de la OIT ha generado una nutrida jurisprudencia de más de mil resoluciones, muchas de las cuales suscitan desacuerdos profundos con la legislación chilena. Uno de los aspectos más delicados es lo relativo al derecho de huelga. El artículo que aquí incluimos lo examina espepcialmente en relación con el conflicto producido en marzo de 1999 en varios puertos del país. Este debiera haber tenido, según la citada jurisprudencia de la OIT, un tratamiento muy diferente al que le da la legislación chilena: la ley de eguridad Interior del Estado y Código del Trabajo