ABSTRACT

Objetivo:analisar a carga de trabalho da enfermagem na unidade de terapia intensiva adulto geral e COVID-19. Método:estudo transversal, com coleta em prontuários de 42 internados da unidade COVID-19 e 38 da Adulto por meio da avaliação da escala Nursing Activities Score, sob análise inferencial. Resultados: a maioria (58,8%) era do sexo masculino e média de idade foi de 59,4 anos. Todos necessitaram de suporte ventilatório. O tempo de internação e os óbitos foram equivalentes entre grupos, os recursos mais utilizados foram o uso de antibióticos (98,8%) e sedativos (88,8%). Pneumonia (38,8%) e diabetes (33,8%) foram as comorbidades de maior prevalência. Em relação à pontuação da escala, o grupo da unidade Adulto apresentou pontuação de 71,1 (DP = 6,3) e o grupo da COVID-19 74,9 (DP = 12,5), sem diferença estatística significativa (p = 0,107). Conclusão: a gravidade dos internados é evidente apesar de não apresentar pontuação na escala

Objective:to analyze the nursing workload in the adult intensive care unit general and COVID-19. Method:cross-sectional study was conducted, with data collection from medical records of 42 patients in the COVID-19 unit and 38 in the general adult, using the Nursing Activities Score scale and inferential analysis. Results:most patients (58.8%) were male, with an average age of 59.4 years. All required ventilatory support. Length of stay and mortality rates were similar between groups. The most commonly used resources were antibiotics (98.8%) and sedatives (88.8%). Pneumonia (38.8%) and diabetes (33.8%) were the most prevalent comorbidities. In terms of scale scores, the general adult group scored 71.1 (SD = 6.3) and the COVID-19 group 74.9 (SD = 12.5), with no statistically significant difference (p = 0.107). Conclusion:the severity of patients is evident, although no significant differences were observed in the scale scores

Objetivo:analizar la carga de trabajo de enfermería en unidades de cuidados intensivos de adultos general y COVID-19. Método:estudio transversal con recolección de los registros de 42 pacientes en la unidad COVID-19 y 38 en la de cuidados intensivos adultos, evaluados mediante la escala Nursing Activities Score. Resultados:la mayoría (58,8%) eran hombres, con una edad promedio de 59,4 años. Todos necesitaron soporte ventilatorio. La duración de la hospitalización y la mortalidad fueron similares entre los grupos. Los recursos más utilizados fueron antibióticos (98,8%) y sedantes (88,8%). Las comorbilidades más prevalentes fueron neumonía (38,8%) y diabetes (33,8%). En cuanto a la puntuación de la escala, el grupo de adultos obtuvo 71,1 (DE = 6,3) y el grupo COVID-19 74,9 (DE = 12,5), sin diferencia estadística (p = 0,107). Conclusión:la gravedad de los pacientes es evidente, aunque no se observaron diferencias en la puntuación de la escala

ABSTRACT

Objetivo: avaliar o impacto da pandemia de COVID-19 na qualidade de vida em geral dos profissionais de saúde da Atenção Primária de Fortaleza. Métodos: estudo transversal e quantitativo, com a aplicação do questionário MEDICAL OUTCOMES STUDY 36-ITEM SHORT-FORM HEALTH SURVEY, entre os trabalhadores das Unidades de Atenção Primária da Regional II. Resultados: foi obtida uma amostra de 146 pessoas, sendo mais de 70% do sexo feminino, com média de idade de 40 anos. Do total, 65,8% apresentaram histórico de infecção por COVID-19 e apenas 3 foram internados. quando comparado às médias brasileiras, na amostra estudada foram encontradas médias mais elevadas em capacidade funcional (82,5 (18,05)) e aspectos físicos (78,3 (31,39)) e menores média nos tópicos de aspectos sociais (41,9 (25,87)) e dor (51,1 (40,94)). Quando comparados os profissionais de acordo com o tempo de trabalho, aqueles com mais de 5 anos de profissão destacaram-se em aspectos físicos (81,6(30,91)) (p=0,0074), vitalidade (60,5(23,34)) (p=0,0097) e saúde mental (70,5(20,32)) (p=0,0131). Conclusão: os profissionais de saúde da atenção primária, que atuavam na regional 2, apresentaram menor qualidade de vida, porém não é possível relacionar diretamente com a infecção pelo vírus.

Objective: to evaluate the impact of the COVID-19 pandemic on the quality of life of health professionals in the Primary Care of Fortaleza. Methods: cross-sectional and quantitative study, applying the MEDICAL OUTCOMES STUDY 36-ITEM SHORT-FORM HEALTH SURVEY questionnaire, among workers of the Primary Care Units of Regional II. Results: A total sample of 146 participants was obtained, with over 70% being female and an average age of 40 years. Among the participants, 65.8% reported a history of COVID-19 infection, with only three requiring hospitalization. When compared to Brazilian population norms, the study sample exhibited higher mean scores in functional capacity (82.5 (18.05)) and physical aspects (78.3 (31.39)), and lower mean scores in social aspects (41.9 (25.87)) and pain (51.1 (40.94)). When comparing professionals based on years of service, those with over five years of experience showed significantly better scores in physical aspects (81.6 (30.91)) (p=0.0074), vitality (60.5 (23.34)) (p=0.0097), and mental health (70.5 (20.32)) (p=0.0131). Conclusion: Healthcare professionals in Primary Care from Regional II presented a lower overall quality of life. However, a direct correlation with COVID-19 infection could not be established

ABSTRACT

Este editorial recoge la agremiación: en lo internacional, la cosecha; en lo nacional, la siembra y el abono. El 2025 brinda una nueva oportunidad para retomar los talentos de cada terapeuta ocupacional y entretejerlos comunitariamente, fortaleciendo así los saberes y las prácticas de la Terapia Ocupacional a nivel nacional y mundial. Se reconoce el trabajo de representación a nivel internacional, a través de dos miembros del Colegio Colombiano de Terapia Ocupacional, a partir del reciente cierre de sus períodos en las directivas de la Federación Mundial de Terapeutas Ocupacionales y la Confederación Latinoamericana de Terapeutas Ocupacionales. Se presentan además algunas proyecciones y perspectivas de trabajo del Colegio Colombiano de Terapia Ocupacional para el año 2025, particularmente, el XVII Congreso Colombiano de Terapia Ocupacional y el proyecto de modificación de la Ley de Terapia Ocupacional.

This editorial collects the association: at the international level, the harvest; at the national level, the sowing and the fertilizer. 2025 offers a new opportunity to take up the talents of each occupational therapist and weave them together communally, thus strengthening the knowledge and practices of Occupational Therapy at national and global levels. This editorial recognizes the work of representation at the international level through two members of the Colombian College of Occupational Therapy since the recent ending of their periods on the boards of the World Federation of Occupational Therapy and the Latin American Confederation of Occupational Therapists. Some projections and work perspectives of the Colombian College of Occupational Therapy for the year 2025 are also presented, particularly, the XVII Colombian Congress of Occupational Therapy and the project of amendment of the Occupational The-rapy Law

Este editorial é uma coleção da agregação: a nível internacional, a colheita; a nível nacional, a sementeira e o fertilizante. 2025 oferece-nos uma nova oportunidade de aproveitar os talentos de cada terapeuta ocupacional e de os entrelaçar como uma comunidade, reforçando, assim, os conhecimentos e as práticas da terapia ocupacional a nível nacional e mundial. Este editorial reconhece o trabalho de representação a nível internacional por meio de dois dos nossos membros, desde o recente fim dos seus mandatos nas direções da Federação Mundial de Terapia Ocupacional e da Confederação Latino Americana de Terapeutas Ocupacionais. Apresenta, ainda, algumas projeções e perspectivas de trabalho do Colégio Colombiano de Terapia Ocupacional para o ano de 2025, nomeadamente o XVII Congresso Colombiano de Terapia Ocupacional e o projeto de alteração da Lei de Terapia Ocupacional.

ABSTRACT

INTRODUCTION: The increase in the workload of health professionals and the degree of complexity of patients, attribute greater risk to psychosocial stress. OBJECTIVE: To evaluate the associations between occupational stress, quality of life at work, and coping strategies by the hospital nursing team during the COVID-19 pandemic. METHODS: Cross sectional, quantitative study with convenience sampling, data collection from August to December 2020; in two units of the private hospital network, with sociodemographic, occupational and health questionnaires; visual analogue scale for assessing quality of life at work; Demand-Control-Support (DCS); Occupational Coping Scale. RESULTS: The total sample consisted of 196 nursing professionals. There was significant certainty (negative, however, the dimension "Demand" of the DCS and QWL (<0.001, r=-0.367). Control over work-related work has a significant quality (but the "Control" dimension of the DCS and QWL (=0.025, r=0.160); and significantly negative, however, between the "Social Support" dimension of DCS and "Negative Equivalence" of Coping (p=0.003, r=-0.2013). CONCLUSION: The findings of this study allowed the correlation between occupational stress, coping and quality of life at work, showing that the lower the social support, the greater the use of avoidance strategies and consequently decline in quality of life at work. They also allowed us to identify the coping strategies used by the nursing staff and quality of life at work in the face of occupational stress during the COVID-19 pandemic.

INTRODUÇÃO: O aumento da carga de trabalho dos profissionais de saúde e o grau de complexidade dos pacientes, atribuem maior risco para o estresse psicossocial. OBJETIVO: Avaliar as associações entre o estresse ocupacional, a qualidade de vida no trabalho e as estratégias de enfrentamento pela equipe de enfermagem hospitalar na pandemia de COVID-19. MÉTODOS: Estudo transversal, quantitativo com amostragem por conveniência, coleta de dados de agosto a dezembro de 2020; em duas unidades da rede hospitalar privada, com questionário sociodemográfico, ocupacional e de saúde; escala visual analógica de avaliação da qualidade de vida no trabalho; Escala de Demanda-Controle-Apoio Social (DCS); Escala de Coping ocupacional. RESULTADOS: A amostra total foi de 196 profissionais de Enfermagem. Houve correlação significativa negativa, porém fraca, entre a dimensão "Demanda" da DCS e QVT (p<0,001, r=-0,367). O controle sobre o trabalho relacionado à qualidade de vida no trabalho possui correlação significativa positiva, porém fraca, entre a dimensão "Controle" da DCS e QVT (p=0,025, r=0,160); e correlação significativa negativa, porém fraca, entre a dimensão "Apoio social" da DCS e "Esquiva" de Coping (p=0,003, r=-0,213). CONCLUSÃO: Os achados deste estudo permitiram a correlação entre o estresse ocupacional, coping e qualidade de vida no trabalho, mostrando que quanto menor o apoio social, maior uso das estratégias de esquiva e consequentemente declínio na qualidade de vida no trabalho. Permitiram também identificar as estratégias de enfrentamento (coping) utilizadas pela equipe de enfermagem e qualidade de vida no trabalho frente ao estresse ocupacional durante a pandemia da COVID-19.

ABSTRACT

As pescadoras artesanais do litoral de Pernambuco enfrentam os impactos das indústrias, do derramamento de petróleo e da pandemia de covid-19, conformando uma sindemia que agrava as vulnerabilidades socioe-conômicas, ambientais e sanitárias. Objetivou-se demonstrar que estratégias de comunicação e divulgação científica, como a cartilha "Saúde das mulheres das águas" e o documentário O mar que habita em mim, são importantes por promoverem a democratização do conhecimento. Trata-se de pesquisa-ação do tipo etnográfica para identificar aspectos do trabalho e da vida. Participaram 34 pescadoras, mediante grupos focais, oficina de fluxograma laboral, vivência do trabalho da pesca, análise e produção de estratégias. Esses materiais demonstram a relação saúde doença no trabalho da pesca enfatizando narrativas sobre deter-minação social da saúde. As estratégias comunicativas provocaram interesse da sociedade, promoveram debate e contribuíram para a consciência de profissionais/gestores de saúde sobre os povos das águas e as situações nos territórios.

Artisanal fisherwomen of Pernambuco face the impacts of the industries, of an oil spill and of the covid-19 pandemic, forming a syndemic that aggravates socioeconomic, environmental and health vulnerabilities. The objective was to demonstrate that scientific communication and dissemination strategies, such as the booklet "Saúde das mulheres das águas" and the documentary O mar que habita em mim, promote knowledge. This is an ethnographic type of action research to identify aspects of work and life. A total of 34 artisanal fisherwomen participated, in focus groups, labor flowchart workshop, experience of fishing work, analysis and production of strategies. These materials demonstrate the health disease relationship in fishing work, emphasizing the narratives of the fisherwomen about the social determination of their health. The communicative strategies provoked society's interests, promoted the debate and contributed to the awareness of professionals and health managers about the health of water's people and situations in the territories.

Pescadoras artesanales de pernambucano enfrentan impactos de industrias, derrame de petróleo y la pandemia de covid-19, formando una sindemia que agrava vulnerabilidades socioeconómicas, ambientales y de salud. El objetivo fue demostrar que las estrategias de comunicación y divulgación científica, como el folleto "'Salud das mujeres das aguas" y el documentario El mar que habita en mí, democratizan el conocimiento. Tiene abordaje de investigación-acción, etnográfica, para identificar aspectos del trabajo y la vida. Participaron 34 pescadoras en grupos focales, taller del flujo de trabajo, vivencia del trabajo en la pesca, análisis y elaboración de estrategias. Estos materiales demuestran la relación salud enfermedad en el trabajo pesquero, enfatizando narrativas sobre la determinación social de la salud. Las estrategias comu-nicativas despertaron el interés de la sociedad, promovieron el debate y contribuyeron a la sensibilización de los profesionales/gestores de la salud sobre los pueblos de las aguas y las situaciones de los territorios.

ABSTRACT

Objetivo: Analisar as práticas de enfermeiros e suas implicações na (re)construção de sua identidade no contexto da saúde mental. Métodos: Trata-se de um estudo de caso, de abordagem qualitativa, alicerçado no referencial teórico de Claude Dubar. Participaram sete enfermeiros que atuam em Centros de Atenção Psicossocial de uma cidade do norte de Minas Gerais, Brasil. Os dados foram analisados à luz do referencial teórico sobre identidade de Claude Dubar, e por meio da Análise de Conteúdo. Resultados: Os dados foram analisados e discutidos por meio das categorias "As práticas do enfermeiro no contexto da saúde mental" e "Competências profissionais do enfermeiro em saúde mental e Identidade Real". Conclusão: O estudo sinaliza a reconfiguração identitária do enfermeiro no campo da saúde mental expressa pelas práticas, competências profissionais e identidade real construída na percepção de si como agente terapêutico.

Objective: To analyze the practices of nurses and their implications in the (re)construction of their identity in the context of mental health. Methods: This is a case study with a qualitative approach, based on the theoretical framework of Claude Dubar. Participants included seven nurses who work in Mental Health Services in a northern city of Minas Gerais, Brazil. The data were analyzed in the light of Claude Dubar's theoretical framework on identity and with Content Analysis. Results:The data were analyzed and discussed using the categories: "Nurses' practices in the context of mental health" and "Nurses' professional competencies in mental health and Real Identity." Conclusion: The study shows the nurses' identity reconfiguration in the field of mental health expressed by the practices, professional competencies, and real identity constructed in their perception of themselves as therapeutic agents.

Objetivo: Analizar las prácticas de la enfermería y sus implicaciones en la (re)construcción de su identidad en el contexto de la salud mental. Métodos: Se trata de un estudio de caso, con enfoque cualitativo, basado en el marco teórico de Claude Dubar. Siete enfermeros que actúan en Centros de Atención Psicosocial en una ciudad del norte de Minas Gerais, Brasil, participaron en el estudio. Los datos fueron analizados a la luz de la identidad del marco teórico de Claude Dubar y del análisis de contenido. Resultados:Los datos se analizaron y discutieron desde las siguientes categorías: "Las prácticas de enfermería en el contexto de la salud mental"; y "Competencias profesionales de las enfermeras en salud mental e identidad real". Conclusión: Este estudio destaca la reconfiguración de la identidad de los enfermeros en el campo de la salud mental que se manifiesta desde prácticas, competencias profesionales e identidad real construida en la percepción de sí mismos como agente terapéutico.

ABSTRACT

Objetivo: Identificar como acontece o planejamento das ações de enfermagem e a estrutura física nos serviços de vacinação. Métodos: Pesquisa de método misto. Foram aplicadas 18 entrevistas e 203 questionários aos enfermeiros responsáveis pelas salas de vacinas, em 14 municípios do estado do Ceará. Os dados foram coletados de julho a setembro de 2018, e organizados em categorias: planejamento das ações de imunização na atenção primária à saúde; e estrutura física, recursos humanos e materiais das salas de vacinas. Resultados: Evidenciou-se a responsabilidade do enfermeiro no planejamento das ações e envolvimento da equipe em todo o processo de vacinação, apesar dos enfermeiros desses municípios não serem exclusivos nos serviços de vacinação; os agentes comunitários de saúde são componentes da equipe atuantes neste serviço; e a estrutura física das salas de vacinas não condizem com as normas preconizadas pelo Programa Nacional de Imunizações. Conclusão: Evidenciou-se a responsabilidade do enfermeiro no planejamento das ações e envolvimento da equipe no processo de vacinação; e a importância de uma boa estrutura organizacional, recursos humanos e materiais para o desenvolvimento das ações. (AU)

Objective: To identify how the planning of nursing actions and the physical structure in vaccination services take place. Methods: Mixed method research. Eighteen interviews and 203 questionnaires were applied to nurses responsible for vaccine rooms in 14 municipalities in the state of Ceará. Data were collected from July to September 2018, and organized into categories: planning of immunization actions in primary health care; and physical structure, human and material resources of vaccine rooms. Results: The responsibility of the nurse in planning the actions and involvement of the team in the entire vaccination process was evidenced, although nurses in these cities are not exclusive in the vaccination services; community health agents are members of the team working in this service; and the physical structure of the vaccine rooms does not comply with the standards recommended by the National Immunization Program. Conclusion: The responsibility of the nurse in planning actions and involvement of the team in the vaccination process was evidenced; and the importance of a good organizational structure, human and material resources for the development of actions. (AU)

Objetivo: Identificar cómo se realiza la planificación de las acciones de enfermería y la estructura física en los servicios de vacunación. Métodos: Investigación de método mixto. Se aplicaron 18 entrevistas y 203 cuestionarios a enfermeras responsables de salas de vacunación en 14 municipios del estado de Ceará. Los datos se recopilaron de julio a septiembre de 2018 y se organizaron en categorías: planificación de acciones de inmunización en la atención primaria de salud; y estructura física, recursos humanos y materiales de las salas de vacunas. Resultados: Se evidenció la responsabilidad de la enfermera en la planificación de las acciones y la participación del equipo en todo el proceso de vacunación, aunque las enfermeras de estas ciudades no son exclusivas en los servicios de vacunación; los agentes comunitarios de salud son miembros del equipo que trabaja en este servicio; y la estructura física de las salas de vacunas no cumple con los estándares recomendados por el Programa Nacional de Inmunizaciones. Conclusión: Se evidenció la responsabilidad de la enfermera en la planificación de acciones y la participación del equipo en el proceso de vacunación; y la importancia de una buena estructura organizativa, recursos humanos y materiales para el desarrollo de las acciones. (AU)

ABSTRACT

Objetivo: Identificar a prevalência do presenteísmo entre os profissionais de enfermagem e caracterizar o perfil desses trabalhadores. Métodos: Estudo transversal, descritivo com abordagem quantitativa realizado em um hospital geral privado de médio porte, com uma amostra de 437 profissionais da enfermagem. Utilizou-se como instrumentos de pesquisa um questionário biossocial e ocupacional e o questionário Stanford Presenteeism Scale para a avaliação do presenteísmo. Resultados: Identificou-se que 63,4% (277) dos profissionais de enfermagem participantes compareceu ao trabalho doente nos últimos 30 dias. Dos 277 trabalhadores com comportamento presenteísta, 206 (74,4%) foram considerados presenteístas, sendo a maioria do sexo feminino, técnicas de enfermagem, com idade superior a 35 anos e desempenho de função assistencial, com jornada de trabalho diária de seis horas diurnas e 36 horas semanais. A prevalência do presenteísmo entre os profissionais de enfermagem foi de 47,1%. Houve associação dos profissionais presenteístas com as doenças mentais auto relatadas; 25,2% apresentaram mais dificuldade em finalizar o trabalho e 23,8% de manter-se concentrado durante o trabalho. Conclusão: O presenteísmo é um fenômeno prevalente entre os profissionais de enfermagem. Os fatores psicossociais e da organização estão entre as causas desencadeantes e podem associar-se e agravar doenças mentais. (AU)

Objective: To identify the prevalence of presenteeism among nursing professionals and characterize the profile of these workers. Methods: Cross-sectional, descriptive study with a quantitative approach conducted in a medium-sized private general hospital, in a sample of 437 nursing professionals. The research instruments used were a biosocial and occupational questionnaire and the Stanford Presenteeism Scale questionnaire for evaluating presenteeism. Results: It was identified that 63.4% (277) of nursing professionals went to work sick in the last 30 days. Of the 277 workers with presenteeism, 206 (74.4%) were considered presentees, and most of them were female, nursing technicians, over 35 years of age, performing care work, with a daily work day of six hours and 36 hours per week. The prevalence of presenteeism among nursing professionals was 47.1%. There was an association between presenteeism and self-reported mental diseases; 25.2% had more difficulty to finish the work and 23.8% to keep focused during the work. Conclusion: Presenteeism is a prevalent phenomenon among nursing professionals. Psychosocial and organizational factors are among the triggering causes and may associate with and aggravate mental illness. (AU)

Objetivo: Identificar la prevalencia del presentismo entre los profesionales de enfermería y caracterizar el perfil de estos trabajadores. Métodos: Estudio transversal, descriptivo con abordaje cuantitativo realizado en un hospital privado general de porte médico, en una muestra de 437 profesionales de la enfermería. Los instrumentos de investigación utilizados fueron un cuestionario biosocial y ocupacional y el cuestionario Stanford Presenteeism Scale para evaluar el presentismo. Resultados: Identificamos que el 63,4% (277) de los profesionales de enfermería fueron a trabajar enfermos en los últimos 30 días. De los 277 trabajadores con presentismo, 206 (74,4%) fueron considerados presentistas, y la mayoría eran mujeres, técnicos de enfermería, mayores de 35 años, con una carga de trabajo diaria de seis horas al día y 36 horas a la semana. La prevalencia del presentismo entre los profesionales de enfermería fue del 47,1%. Hubo una asociación entre el presentismo y las enfermedades mentales autodeclaradas; al 25,2% le resultaba más difícil terminar el trabajo y al 23,8% le costaba concentrarse durante el mismo. Conclusión: El presentismo es un fenómeno prevalente entre los profesionales de la enfermería. Los factores psicosociales y organizativos se encuentran entre las causas desencadenantes y pueden asociarse y agravar los trastornos mentales. (AU)

ABSTRACT

Frente ao acelerado envelhecimento populacional e as novas regras previdenciárias no Brasil, a empregabilidade das pessoas idosas é um desafio que merece atenção. Este estudo tem como principal objetivo compreender como pessoas idosas se mantêm no mercado de trabalho formal privado afim de lançar algumas contribuições da Psicologia para a permanência dos mais velhos no exercício profissional. Para tal, realizou-se uma pesquisa exploratória descritiva, de caráter qualitativo. A amostra foi intencional e por conveniência, sendo constituída por 20 trabalhadores formais idosos, entre 60 e 69 anos, que foram entrevistados por meio de instrumento semi-estruturado. A análise do material seguiu a proposta de Análise de Conteúdo. Os resultados foram organizados em duas categorias: Os Trabalhadores, Significado do Trabalho e Mercado de Trabalho e Envelhecimento. Constatou-se que os trabalhadores se percebem saudáveis e produtivos, não sendo a idade uma característica que eles colocam em destaque, embora não ignorem. Contudo, o mercado de trabalho precisa ser mais inclusivo. Articular os potenciais dos trabalhadores de diferentes gerações no mercado de trabalho, mais do que uma vantagem para a organização que emprega, impacta positivamente a sociedade em que estes atores estão inseridos.(AU)

In view of the accelerated population aging and the neu social security rules in Brazil, the employability of elderly people is a challenge that deserves attention. The main objective of this study is to understand how elderly people remain in the formal private labor market in order to launch some contributions from Psychology for the permanence of older people in professional practice. To this end, a descriptive exploratory research of a qualitative nature was carried out. The samplo was intentional and for convenience, consisting of 20 formal elderly workers,between 60 and 69 years old, who were intervieweb using a semi-structured instrument. The material analysis followed the Content Analysis proposal. The results were organized into three categories: Workers, Labor Market and Anging. It was found that workers perceive themselves to be healthy and productive, with age not being a characteristic that they highlight, although do not ignore. However, the labor market needs to be more inclusive. Articulating the potentials os workers form different generations in the labor market, more than an advantage for the organization that employs it, positively impacts the society in which these actors are inserted.(AU)

ABSTRACT

Objetivo: Descrever os caminhos do itinerário formativo dos técnicos de enfermagem de um hospital público do Ceará. Métodos: Estudo transversal, com abordagem quantitativa, desenvolvido com 308 técnicos de enfermagem de um hospital de referência regional no Noroeste do Ceará. Utilizou-se um questionário para a coleta de dados. A análise de dados foi realizada por meio de estatística descritiva. Resultados: A maior parte dos técnicos de enfermagem cursou o ensino médio em escolas públicas. No entanto, a formação técnica foi predominantemente realizada em instituições privadas, com destaque para o turno noturno, seguido pela formação em escolas de tempo integral. Verificou-se, ainda, disponibilidade para a educação continuada, com ênfase no ingresso em cursos de graduação e especializações. Conclusão: A implementação de políticas públicas e iniciativas para ampliar o acesso à educação técnica, aliada à promoção de estratégias que incentivem a formação continuada, é fundamental para elevar a qualificação dessa categoria profissional. (AU)

Objective: To describe the training paths of nursing technicians at a public hospital in Ceará. Methods: This was a cross-sectional, quantitative study conducted with 308 nursing technicians from a regional reference hospital in the northwest of Ceará. A questionnaire was used for data collection. Data analysis was performed using descriptive statistics. Results: Most of the nursing technicians attended high school in public schools. However, technical training was predominantly carried out in private institutions, with an emphasis on the night shift, followed by training in full-time schools. There was also availability for continuing education, with an emphasis on undergraduate and specialization courses. Conclusion: The implementation of public policies and initiatives to increase access to technical education, together with the promotion of strategies that encourage continuing education, is essential to improve the qualifications of this professional category. (AU)

Objetivo: Describir las trayectorias de formación de los técnicos de enfermería en un hospital público de Ceará. Métodos: Se trata de un estudio transversal cuantitativo realizado con 308 técnicos de enfermería de un hospital regional de referencia en el noroeste de Ceará. Se utilizó un cuestionario para la recolección de datos. Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva. Resultados: La mayoría de los técnicos de enfermería cursaron la educación secundaria en escuelas públicas. Sin embargo, la formación técnica se realizó predominantemente en instituciones privadas, con énfasis en el turno nocturno, seguido de la formación en escuelas de tiempo completo. También se observó disponibilidad para la formación continua, con énfasis en cursos de pregrado y especializaciones. Conclusión: La implementación de políticas públicas e iniciativas para aumentar el acceso a la educación técnica, junto con la promoción de estrategias que fomenten la formación continua, es fundamental para mejorar la calificación de esta categoría profesional. (AU)

ABSTRACT

Objetivo: este estudo teve como objetivo refletir e discutir, acerca da formação em enfermagem, a partir das políticas públicas de saúde e educação, com ênfase na proposta do trabalho interprofissional e colaborativo em saúde. Métodos: trata-se de um artigo de reflexão sobre o tema, o qual considerou o disposto nas legislações, o vivido como docentes e as experiências práticas profissionais. Resultados: esta reflexão trouxe subsídios potentes para o diálogo, que é parte da vocação para a formação técnica científica na enfermagem. Foram pontuados enlaces políticos imprescindíveis à formação profissional, voltada para o trabalho em equipe. Conclusão: a formação, neste campo, sustentou-se em competências específicas, e agregou competências comuns e colaborativas em saúde. Sob este aspecto, constatou-se que ainda há um longo e permanente caminho a trilhar para a concretização de um trabalho interprofissional e colaborativo em saúde. (AU)

Objective: This study aims to reflect and discuss nursing education based on public health and education policies with an emphasis on the proposal of interprofessional and collaborative work in health. Methods: This is an article of reflection on the subject, which considers the position in the legislation, what is experienced as teachers and practical professional experiences. Results: This reflection brings powerful support for dialogue, part of the vocation for technical scientific training in nursing. It points out essential political links to professional training focused on teamwork. Conclusion: Training in this field is based on specific skills and aggregates common and collaborative skills in health. In this regard, there is a long and permanent path to follow for the realization of an interprofessional and collaborative work in health. (AU)

Objetivo: Este estudio tiene como objetivo reflexionar y discutir la formación en enfermería con base en las políticas de salud y educación públicas con énfasis en la propuesta de trabajo interprofesional y colaborativo en salud. Métodos: Se trata de un artículo de reflexión sobre el tema, que considera la posición en la legislación, lo que se vive como docentes y las experiencias profesionales prácticas. Resultados: Esta reflexión aporta un fuerte apoyo al diálogo, parte de la vocación por la formación científico técnica en enfermería. Señala vínculos políticos fundamentales con la formación profesional centrada en el trabajo en equipo. Conclusión: La formación en este campo se basa en habilidades específicas y habilidades agregadas comunes y colaborativas en salud. En este sentido, existe un camino largo y permanente a seguir para implementar un trabajo interprofesional y colaborativo en salud. (AU)

ABSTRACT

Objetivo: Conhecer as percepções de enfermeiros da Atenção Primária à Saúde sobre a valorização no trabalho. Métodos: Estudo qualitativo, descritivo e exploratório, realizado com 132 enfermeiros que atuavam na atenção primária à saúde, em 23 municípios do estado de Minas Gerais. Os dados foram coletados por meio de formulário on-line, analisados conforme pressupostos da análise de conteúdo, com amparo do software Iramuteq. Resultados: A maioria dos participantes eram do sexo feminino (114 - 86,37%), com idade entre 22 e 60 anos, com carga horária de trabalho semanal de 40 horas e recebiam entre 2- 4 salários mínimos. A partir das análises, os dados foram organizados em três categorias temáticas ­ Valorização: reconhecimento do trabalho do enfermeiro; Valorização: satisfação com o salário e Valorização: interdependência com as condições de trabalho. Conclusão: Os enfermeiros percebem que a valorização está atrelada ao reconhecimento profissional, à satisfação com o salário e às condições adequadas de trabalho, tais como: carga horária menor e recursos materiais. Consideraram que o reconhecimento externado por outros atores envolvidos na relação de cuidado, como gestores, usuários e profissionais de saúde, é essencial para a valorização do trabalho. (AU)

Objective: To understand the perceptions of Primary Health Care nurses regarding job appreciation. Methods: A qualitative, descriptive, and exploratory study conducted with 132 nurses working in primary health care across 23 municipalities in the state of Minas Gerais. Data were collected through an online form and analyzed using content analysis assumptions, supported by the Iramuteq software. Results: The majority of participants were female (114 - 86.37%), aged between 22 and 60, with a weekly working hours of 40, and earning between 2-4 minimum wages. Through analysis, data were organized into three thematic categories ­ Appreciation: recognition of the nurse's work; Appreciation: satisfaction with the salary, and Appreciation: interdependence with working conditions. Conclusion: Nurses perceive that appreciation is linked to professional recognition, satisfaction with salary, and appropriate working conditions such as reduced working hours and material resources. They considered external recognition from other stakeholders in the care relationship, such as managers, users, and healthcare professionals, as essential for job appreciation. (AU)

Objetivo: Conocer las percepciones de los enfermeros de la Atención Primaria a la Salud sobre la valorización en el trabajo. Métodos: Estudio cualitativo, descriptivo y exploratorio realizado con 132 enfermeros que trabajaban en la atención primaria a la salud, en 23 municipios del estado de Minas Gerais. Los datos se recopilaron a través de un formulario en línea y se analizaron según los supuestos del análisis de contenido, con el apoyo del software Iramuteq. Resultados: La mayoría de los participantes eran mujeres (114 - 86,37%), con edades entre 22 y 60 años, con una carga horaria de trabajo semanal de 40 horas y recibían entre 2-4 salarios mínimos. A través de análisis, los datos se organizaron en tres categorías temáticas: Valorización: reconocimiento del trabajo del enfermero; Valorización: satisfacción con el salario y Valorización: interdependencia con las condiciones de trabajo. Conclusión: Los enfermeros perciben que la valorización está vinculada al reconocimiento profesional, la satisfacción con el salario y las condiciones de trabajo adecuadas, como una carga horaria reducida y recursos materiales. Consideraron que el reconocimiento externo por parte de otros actores involucrados en la relación de cuidado, como gestores, usuarios y profesionales de la salud, es esencial para la valorización del trabajo. (AU)

ABSTRACT

Objetivo: Descrever os elementos básicos do processo de trabalho de profissionais da Estratégia Saúde da Família na atenção à saúde da criança. Métodos: Trata-se de uma pesquisa descritiva, do tipo estudo de caso, sob abordagem qualitativa, desenvolvida entre janeiro de 2017 e junho de 2017, com os profissionais do Centro de Saúde da Família. A coleta das informações se deu por meio de duas técnicas distintas e complementares: entrevista não-diretiva e a observação não participante. Para análise dos resultados, foi utilizado o referencial Marxista de trabalho. Resultados: O processo de trabalho no cuidado à criança menor de um ano envolve o objeto (crianças, mães, famílias e comunidade), a finalidade (promoção da saúde e a prevenção de riscos, agravos e doenças) e o produto final (cuidado integral à saúde da criança). Para os profissionais não há diferença entre esses elementos, durante o processo de trabalho. Conclusão: Os profissionais da Estratégia Saúde da Família não fazem distinção entre os elementos que compõem o processo de trabalho no cuidado à criança menor de um ano atendida na Atenção Primária à Saúde. (AU)

Objective: To describe the basic elements of the work process of Family Health Strategy professionals in child health care. Methods: This is a descriptive case study with a qualitative approach, carried out between January 2017 and June 2017 with professionals from the Family Health Center. Information was collected using two distinct and complementary techniques: non-directive interviews and non-participant observation. In order to analyze the results, the Marxist referential of work was used. Results: The work process in caring for children under one year old involves the object (children, mothers, families and the community), the purpose (health promotion and the prevention of risks, problems and diseases) and the end product (comprehensive care for children's health). For the professionals, there is no difference between these elements during the work process. Conclusion: Family Health Strategy professionals do not distinguish between the elements that make up the work process in caring for children under one year of age in Primary Health Care. (AU)

Objetivo: Describir los elementos básicos del proceso de trabajo de los profesionales de la Estrategia Salud de la Familia en la atención a la salud infantil. Métodos: Se trata de una investigación descriptiva, tipo estudio de caso, con enfoque cualitativo, desarrollada entre enero de 2017 y junio de 2017, con profesionales del Centro de Salud de la Familia. La información se recopiló mediante dos técnicas distintas y complementarias: entrevistas no directivas y observación no participante. Para analizar los resultados se utilizó el marco de trabajo marxista. Resultados: El proceso de trabajo en la atención a niños menores de un año involucra el objeto (niños, madres, familias y comunidad), la finalidad (promoción de la salud y prevención de riesgos, lesiones y enfermedades) y el producto final (atención integral a la salud del niño). ). Para los profesionales, no existe diferencia entre estos elementos durante el proceso de trabajo. Conclusión: Los profesionales de la Estrategia Salud de la Familia no distinguen entre los elementos que componen el proceso de trabajo en el cuidado de los niños menores de un año atendidos en la Atención Primaria de Salud. (AU)

ABSTRACT

OBJETIVO: Este estudo teve como objetivo propor um modelo cognitivo/explicativo que represente as mudanças que podem ser incorporadas à vida de jovens de baixa renda, a partir de sua primeira experiência de emprego formal. MÉTODO: A amostra do estudo foi composta por 25 jovens beneficiários do Programa Primeiro Emprego/BA, que participaram de grupos focais on-line. Para a análise, as falas foram inicialmente categorizadas por meio da análise de conteúdo temática e, em seguida, visando uma sistematização e o estabelecimento de uma relação entre as categorias adotadas, foi utilizada a técnica do mapeamento cognitivo. RESULTADOS: A partir da análise das falas dos jovens, foram identificados 29 núcleos de sentidos, distribuídos em torno da tríade indivíduo- trabalho-sociedade. Entre as mudanças pessoais percebidas, destacam-se a valorização e o crescimento pessoal, assim como questões financeiras. Nas mudanças laborais, o aumento da empregabilidade como resultado da maior qualificação profissional e das novas habilidades técnicas adquiridas foi amplamente citado. Por fim, no que diz respeito às mudanças sociais, a percepção de alteração do status social ficou evidente. A maioria das mudanças observadas foram positivas e indicaram um aumento na qualidade de vida dos jovens de baixa renda. CONCLUSÃO: Conclui-se, portanto, que para uma modificação dos padrões de reprodução da força de trabalho juvenil, baseados na precarização e na subalternidade, é necessária uma transformação da realidade laboral dos seus atores.

OBJECTIVE: This study aimed to propose a cognitive/explanatory model that represents the changes that can be incorporated into the lives of low-income young people, from their first experience of formal employment. METHOD: The study sample consisted of 25 young beneficiaries of the First Employment Program/ BA, who participated in online focus groups. For the analysis, the speeches were initially categorized through thematic content analysis and, then, aiming at systematization and the establishment of a relationship between the adopted categories, the cognitive mapping technique was used. RESULTS: Based on the analysis of the young people's statements, 29 nuclei of meanings were identified, and distributed around the individual-work-society triad. Among the perceived personal changes, valorization and personal growth stand out, as well as financial issues. In terms of job changes, the increase in employability as a result of higher professional qualifications and new technical skills acquired was widely cited. Finally, with regard to social changes, the perception of change in social status was evident. Most of the changes observed were positive and indicated an increase in the quality of life of low-income youth. CONCLUSION: It is concluded, therefore, that for a change in the system, a transformation of the work reality of its actors is necessary.

OBJETIVO: Este estudio tuvo como objetivo proponer un modelo cognitivo/explicativo que represente los cambios que pueden incorporarse en la vida de jóvenes de bajos ingresos, a partir de su primera experiencia de empleo formal. MÉTODO: La muestra del estudio estuvo compuesta por 25 jóvenes beneficiarios del Programa Primeiro Emprego/BA, que participaron de grupos focales en línea. Para el análisis, los enunciados fueron inicialmente categorizados a través del análisis de contenido temático y luego, con el objetivo de sistematizar y establecer una relación entre las categorías adoptadas se utilizó la técnica del mapeo cognitivo. RESULTADOS: A partir del análisis de los enunciados de los jóvenes, se identificaron 29 centros de significado, distribuidos en torno a la tríada individuo-trabajo-sociedad. Entre los cambios personales percibidos se destacan la apreciación y el crecimiento personal, así como las cuestiones financieras. En los cambios laborales se citó ampliamente el aumento de la empleabilidad como consecuencia de una mayor cualificación profesional y de nuevas competencias técnicas adquiridas. Finalmente, en lo que respecta a los cambios sociales, se hizo evidente la percepción de cambios en el estatus social. La mayoría de los cambios observados fueron positivos e indicaron un aumento en la calidad de vida de los jóvenes de bajos ingresos. CONCLUSIÓN: Se concluye, por tanto, que para modificar los patrones de reproducción de la fuerza laboral juvenil, basados en la precariedad y la subalternidad, es necesaria una transformación de la realidad laboral de sus actores.

ABSTRACT

Boletim Epidemiológico 2024 que mostra acidente de trabalho, em tópicos: 1-Introdução; 2-Orientações sobre acidentes simples; 3-Acidente de Trabalho por Covid 19; 4-Acidentes segundo ocupação; 5-Acidentes segundo sexo e faixa etária; 6-Acidentes segundo raça-cor e evolução; 7-Acidentes segundo trimestre de notificação; 8-Acidentes com animais peçonhentos e trabalho; 9-Mortalidade por acidentes de trabalho; 10-População em idade ativa; 11-Preenchimento do campo ocupação. Usando tabelas, gráficos e mapas.

ABSTRACT

O presente trabalho trata-se de um estudo que analisa os processos de sociabilidade que acontecem em um grupo de convivência para idosos na cidade de João Neiva, no Espírito Santo (ES). Para isso, apropriamo-nos do conceito de sociabilidade desenvolvido pelo filósofo alemão Georg Simmel e do conceito de "pedaço" do antropólogo José Guilherme Cantor Magnani, estendendo essa concepção ao Centro Associativo Renascer (CEAR), onde foram observadas relações de tensões, mas principalmente de um forte sentimento de pertencimento que sustenta uma rede de sociabilidade entre os frequentadores do local.

The present work is a study that analyzes the processes of sociability that take place in a coexistence group for the elderly in the city of João Neiva, in Espírito Santo (ES). For this, we appropriated the concept of sociability developed by the german philosopher Georg Simmel and also the concept of "piece" by the anthropologist José Guilherme Cantor Magnani, extending this conception to the Centro Associativo Renascer (CEAR), where relations of tensions were observed, but mainly from a strong sense of belonging that sustains a sociability network among the locals.

ABSTRACT

Este estudo caracterizou o assédio moral e os aspectos do contexto de trabalho que favorecem essa violência, e identificou as estratégias de defesa utilizadas por trabalhadores de Transporte Coletivo Urbano de uma capital do sul do país. Na etapa quantitativa, 382 trabalhadores responderam à Escala Laboral de Assédio Moral e a questões relacionadas à violência, com posterior análise estatística. Na segunda etapa, dez trabalhadores foram entrevistados e realizou-se a análise de conteúdo. A presença de atos hostis revelou situações frequentes de abuso de poder e as condições e a organização do trabalho apareceram como fatores facilitadores do assédio moral no trabalho. Os trabalhadores demonstraram dificuldades em estruturar estratégias de enfrentamento, vivenciando o sofrimento de forma solitária. Estratégias de defesa concentraram-se na manutenção do emprego e no não enfrentamento da violência. Retratar o contexto de trabalho dessa categoria evidencia um cenário de violência naturalizada e desestruturação do coletivo de trabalhadores (AU).

This study characterized workplace bullying and the aspects of the work context that favor this violence, and identified the defense strategies used by Urban Collective Transport workers in a capital city in the south of the country.In the quantitative stage, 382 workers answered the Moral Harassment Work Scale and questions related to violence, with subsequent statistical analysis. In the second stage, ten workers were interviewedand content analysis was carried out. The presence of hostile acts revealedfrequent situations of abuse of power and the conditions and organization of work appeared as factors facilitating workplace bullying. The workers showed difficulties in structuring coping strategies and experienced their suffering alone. Defense strategies focused on keeping their jobs and not confronting violence. Portraying the work context of this category shows a scenario of naturalized violence and the disruption of the collective of workers (AU).

Este estudio caracterizó el acoso y los aspectos del contexto laboral que favorecen esta violencia, e identificó las estrategias de defensa utilizadas por los trabajadores del transporte público urbano en una capital del sur del país.En la etapa cuantitativa, 382 trabajadores respondieron la Escala Laboral de Acoso Moral y preguntas relacionadas con la violencia, con posterior análisis estadístico. En la segunda etapa se entrevistó a diez trabajadores y se realizó un análisis de contenido. La presencia de actos hostiles reveló frecuentes situaciones de abuso de poder y las condiciones y organización del trabajo aparecieron como factores facilitadores del acoso moral. Los trabajadores demostraron dificultades en la estructuración de estrategias de enfrentamiento, experimentando el sufrimiento solo. Estrategias defensivas enfocadas en mantener el empleo y no enfrentar la violencia. Retratar el contexto de trabajo de esta categoría muestra un escenario de violencia naturalizada y desorganización del colectivo de trabajadores (AU).

ABSTRACT

Objetivo: analisar as práticas individuais e coletivas que estão associadas as dificuldades dos enfermeiros que atuam na Atenção Primária à Saúde da região Norte. Métodos: observacional de prevalência e analítico. Foram incluídos enfermeiros da atenção básica. A coleta ocorreu entre novembro de 2019 a agosto de 2021, nos sete estados do Norte, através de um formulário eletrônico, analisados pelos testes binomial, quiquadrado e G no programa Bioestat. Resultados: Entre os 626 enfermeiros do estudo, 15,7% (98/626) afirmaram ter dificuldade no exercício de suas práticas, quanto à autonomia das suas responsabilidades normativas legais. O Amapá teve menor proporção (8,3%; 9/108) de enfermeiros com dificuldade em relação a região. As práticas associadas a dificuldade foram: a não participação do enfermeiro no gerenciamento dos insumos (p=0,03), realizar consulta eventualmente (p=0,03) e nunca prescrever medicamentos (p=0,02); resolutividade insuficiente na consulta pré-natal (p=0,000), acompanhamento de crescimento e desenvolvimento infantil (p=0,001); planejamento familiar (p=0,000); hanseníase (p=0,005); tuberculose (p=0,031); hipertensão arterial (p<0,0001); diabetes (p<0,0001). Conclusão: As dificuldades quanto à autonomia das responsabilidades normativas legais estão associadas a práticas individuais e coletivas que são privativas do enfermeiro e estão regulamentadas nos programas de saúde pública. (AU)

Objective: to analyze the individual and collective practices that are associated with the difficulties of nurses who work in Primary Health Care in the North region. Methods: observational of prevalence and analytical. Primary care nurses were included. The collection took place between November 2019 and August 2021, in the seven states of the North, through an electronic form, analyzed by the binomial, chi-square and G tests in the Bioestat program. Results: Among the 626 nurses in the study, 15.7% (98/626) stated that they had difficulty in exercising their practices, regarding the autonomy of their legal normative responsibilities. Amapá had a lower proportion (8.3%; 9/108) of nurses with difficulties in relation to the region. The practices associated with the difficulty were: the non-participation of nurses in the management of supplies (p=0.03), occasional consultations (p=0.03) and never prescribing medication (p=0.02); insufficient resolution in the prenatal consultation (p=0.000), monitoring of child growth and development (p=0.001); family planning (p=0.000); leprosy (p=0.005); tuberculosis (p=0.031); arterial hypertension (p<0.0001); diabetes (p<0.0001). Conclusion: Difficulties regarding the autonomy of legal normative responsibilities are associated with individual and collective practices that are exclusive to nurses and are regulated in public health programs. (AU)

Objetivo: analizar las prácticas individuales y colectivas que están asociadas a las dificultades de los enfermeros que actúan en la Atención Primaria de Salud de la región Norte. Métodos: observacional de prevalencia y analítico. Se incluyeron enfermeras de atención primaria. La colecta se realizó entre noviembre de 2019 y agosto de 2021, en los siete estados del Norte, a través de un formulario electrónico, analizado por las pruebas binomial, chi-cuadrado y G en el programa Bioestat. Resultados: Entre los 626 enfermeros del estudio, 15,7% (98/626) afirmaron tener dificultad en el ejercicio de sus prácticas, en cuanto a la autonomía de sus responsabilidades normativas legales. Amapá tuvo menor proporción (8,3%; 9/108) de enfermeros con dificultades en relación a la región. Las prácticas asociadas a la dificultad fueron: la no participación de los enfermeros en la gestión de los insumos (p=0,03), consultas ocasionales (p=0,03) y nunca recetar medicamentos (p=0,02); resolución insuficiente en la consulta prenatal (p=0,000), seguimiento del crecimiento y desarrollo infantil (p=0,001); planificación familiar (p=0,000); lepra (p=0,005); tuberculosis (p=0,031); hipertensión arterial (p<0,0001); diabetes (p<0,0001). Conclusión: Las dificultades en cuanto a la autonomía de las responsabilidades normativas legales están asociadas a las prácticas individuales y colectivas, exclusivas de los enfermeros y reguladas em los programas de salud pública. (AU)

ABSTRACT

O impacto das mudanças ocorridas no mundo do trabalho sobre a constituição identitária e as carreiras dos trabalhadores não é uniforme, apesar de sua abrangência e intensidade, conforme evidenciam estudos recentes sobre o tema. Assim, objetivou-se compreender especificamente o processo de construção das identidades de trabalho de trabalhadores da área da tecnologia da informação (TI) por se associarem aos novos modelos de carreira. Trata-se de um estudo de casos múltiplos, realizado por meio de entrevistas com oito trabalhadores de TI, sendo as informações submetidas à análise narrativa. Os resultados evidenciaram que a forma identitária narrativa e o discurso de carreira possibilidade destacam-se nos relatos dos participantes, sendo que, em alguns casos, suas narrativas se encontram ancoradas em discursos associados à empregabilidade, mobilidade, precarização do trabalho e incerteza em relação ao futuro. Conclui-se, assim, que a identidade de trabalho dos investigados é formada por aspectos da identidade organizacional, profissional e vocacional, sendo essa última a mais saliente, o que parece indicar uma tendência dos processos de carreira no contexto do trabalho contemporâneo.

The impact of changes in the world of work on the identity constitution and careers of workers is not uniform, despite its scope and intensity, as evidenced by recent studies on the subject. Thus, the objective was to specifically understand the process of construction of work identities of workers in the information technology (IT) area, as they are associated with new career models. This is a multiple case study, carried out through interviews with eight IT workers, with the information submitted to narrative analysis. The results showed that the narrative identity form and the career possibility discourse stand out in the participants' reports, and, in some cases, their narratives are anchored in discourses associated with employability, mobility, precariousness of work and uncertainty in relation to the future. It is concluded, therefore, that the work identity of those investigated is formed by aspects of organizational, professional and vocational identity, the latter being the most salient, which seems to indicate a trend of career processes in the context of contemporary work.

El impacto de los cambios en el mundo del trabajo sobre la constitución de la identidad y las carreras de los trabajadores no es uniforme, a pesar de su alcance e intensidad, como demuestran estudios recientes sobre el tema. Así, el objetivo fue comprender específicamente el proceso de construcción de las identidades de trabajo de los trabajadores del área de tecnologías de la información (TI), por estar asociada a nuevos modelos de carrera. Este es un estudio de casos múltiplos, realizado a través de entrevistas con ocho trabajadores de TI, con la información sometida al análisis narrativo. Los resultados mostraron que la forma narrativa de la identidad y el discurso de posibilidad de carrera se destacan en los relatos de los participantes y, en algunos casos, sus narrativas están ancladas en discursos asociados a la empleabilidad, la movilidad, la precariedad del trabajo y la incertidumbre con relación al futuro. Se concluye, por tanto, que la identidad laboral de los investigados está formada por aspectos de identidad organizacional, profesional y vocacional, siendo esta última la más destacada, lo que parece indicar una tendencia de los procesos de carrera en el contexto del trabajo contemporáneo.

ABSTRACT

El objetivo de este trabajo es conocer la trayectoria de las necesidades psicológicas básicas en estudiantes secundarios de Entre Ríos, Argentina, en tres momentos de su recorrido escolar. Para ello se realizó un diseño cuantitativo, siendo un estudio de tipo longitudinal. El muestreo utilizado fue no probabilístico intencional. La muestra se conformó por adolescentes escolariza-dos de Entre Ríos. Esta consistió en 313 sujetos para el primer tiempo, 280 para el segundo y 249 para el tercero. Las edades abarcaron desde los 12 hasta los 17 años. Respecto al instrumento, se utilizó la adaptación al contexto educativo de la Basic Psychological Needs Scale in General. Se realizaron análisis de modelos de curva de crecimiento latente; los hallazgos indican que la trayectoria de la autonomía puede ser explica-da a través de un modelo de cambio cuadrático, la de la competencia mediante un modelo lineal y la de la relación de un modelo cuadrático.

The objective of the study is to know the trajec-tory of basic psychological needs in high school stu-dents from Entre Ríos, Argentina, in three moments of their school career. The design is quantitative and longitudinal. The sampling was intentional non-probabilistic. The sample consisted of adolescent high school students from Entre Ríos. It included 313 par-ticipants at the first measurement point, 280 at the second and 249 at the third. The age ranged from 12 to 17 years. The instrument used was the Basic Psychological Needs Scale in General, in a version adapted to the educational context. Date were analyzed with Latent Growth Curve Models; the findings indicate that the trajectory of autonomy can be explained through a quadratic change model, that of competence through a linear model, and that of relatedness through a quadratic model

O objetivo deste estudo é determinar a trajetória das necessidades psicológicas básicas de estudantes da educação secundária em Entre Ríos, Argentina, em três momentos de sua carreira escolar. O desenho é quantitativo e trata-se de um estudo longitudinal. A amostragem utilizada foi não probabilística e inten-cional. A amostra foi composta de adolescentes de um colégio em Entre Ríos. A amostra consistiu em 313 sujeitos para o primeiro período, 280 para o segundo e 249 para o terceiro. As idades variaram de 12 a 17 anos. Com relação ao instrumento, foi utilizada a adaptação ao contexto educacional da Basic Psychological Needs Scale in General. Foram realizadas análises de mode-lagens de curva de crescimento latente; os resultados indicam que a trajetória da autonomia pode ser expli-cada com base em um modelo de mudança quadrática; a de competência, mediante um modelo linear, e a de relação, por um modelo quadrático.