Max Weber: o processo de racionalização e o desencantamento do trabalho nas organizações contemporâneas / Max Weber: rationalization process and the disenchantment of work in contemporary organizations

Este artigo indica algumas implicações do pensamento weberiano sobre a compreensão do trabalho e da forma de administrá-lo. Com base nos conceitos weberianos de racionalidade e de racionalização, é feita uma apreciação do trabalho na história ocidental, com ênfase no momento da passagem do capitalismo tradicional para o contemporâneo. A tese central é a de que as teorias de Weber são um modo válido para compreender o trabalho desencantado da atualidade.

Estrutura e condição: argumentos em favor dos métodos estruturalistas em pesquisas no campo das ciências de gestão / Structure and condition: arguments for structuralist methods in management science research

A partir de dois conceitos-chave, o de estrutura e o de condição, este artigo apresenta argumentos a favor da aplicação dos métodos estruturalistas às pesquisas nos campos organizacional e administrativo.

Condiçäo feminina e percepçäo dos valores morais no nivel gerencial e tecnico das organizaçöes brasileiras / Feminine condition and perception of moral values in management and technical level of Brazilian organizations

Examina a especificidade da condiçäo da mulher no trabalho a partir da percepçäo dos valores éticos pelos quadros gerenciais nas organizaçöes brasileiras.

O trabalho como profissäo: a racionalidade do compromisso / Work as a profession: rationality of commitment

Apresenta e discute os principais traços do profissionalismo como forma de sobrevivência nas organizaçöes contemporâneas. Com base em estudos e pesquisas acadêmicas, analisa o conceito de profissionalismo e a sua adequaçäo à racionalizaçäo das relaçöes capital/trabalho. Sugere que o profissionalismo, a despeito do seu insulamento, tem ajudado aos trabalhadores a suportarem o fardo das pressöes do sistema.

Notas sobre barreiras à argumentaçäo moral: ética nas organizaçöes / Notes on barriers against moral reasoning: ethics in organizations

Resume algumas das barreiras à argumentaçäo ética válida: a falta de identificaçäo dos fatos, o viés da emocionalidade, a recorrência das convicçöes arraigadas, as falsas certezas, as normas cujos fundamentos säo outros que näo éticos. Afirma que essas dificuldades na argumentaçäo sobre a moral säo multiplicadas pela abundância de regras e preceitos que pesam näo só sobre o mundo comunitário, mas sobre o mundo privado. Questiona se a atual retomada da discussäo ética em bases filosóficas näo decorreria da constataçäo da inviabilidade de qualquer outro tipo de argumentaçäo.

Max Weber e a ética nas organizações: cinco hipóteses sobre a cultura e a moral de conceitos / Max Weber and the ethics in organizations: five hipothesis about culture and moral from Max Weber concepts

Traz as categorias de análise weberiana para o tempo atual e aplica-as às dificuldades morais das organizações (ética do trabalho, dos négócios e das relações organizacionais). Levanta cinco hipóteses de trabalho a partir da sistematização das idéias de Max Weber sobre a cultura e a ética e de conceitos como os de afinidade eletiva, racionalidade e método

Dois diálogos imperfeitos sobre a ética nas relações de trabalho / Two imperfect dialogs about the ethics of labor relations

Analisa as relações de trabalho a partir de duas ordens morais conflitantes: a do utilitarismo ético e a da ética kantiana do dever. O utilitarismo é exemplificado pelo diálogo entre Frederick Taylor e um operário, enquanto à ética do dever é dada uma visão quixotesca, mas de forma alguma destituída de sentido