ABSTRACT
RESUMO Objetivo Aplicar os parâmetros de tempo padrão das atividades de enfermagem propostos pela Resolução COFEN n.º 543/2017 para dimensionar o quantitativo de técnicos de enfermagem no centro de material e esterilização de um hospital universitário e comparar o quadro projetado com o existente no setor. Método Pesquisa exploratória e descritiva, com a coleta de dados realizada nas folhas de controle de esterilização e observação direta das etapas do processo de trabalho nas diferentes áreas do setor. Resultados Apenas uma das 15 atividades descritas não era realizada no setor; as mais realizadas, que apresentaram maior carga de trabalho e requeriam maior número de pessoal foram a recepção de materiais contaminados e a organização e distribuição do material esterilizado; as áreas que requeriam maior quantitativo de funcionários foram o preparo de materiais e o expurgo. Não foi observada diferença entre o número de pessoal requerido nos diferentes turnos de trabalho, e o quantitativo de pessoal calculado foi semelhante ao existente ao resultado do dimensionamento realizado utilizando os chamados sítios funcionais. Conclusão As propostas analisadas neste estudo podem ser utilizadas para o cálculo de pessoal no setor estudado e em outras instituições.
RESUMEN Objetivo Aplicar los parámetros de tiempo estándar de las actividades de enfermería propuestos por la Resolución COFEN nº 543/2017 para dimensionar la cantidad de técnicos de enfermería en el centro de material y esterilización de un hospital universitario y comparar el cuadro diseñado con el existente en el sector. Método Investigación exploratoria y descriptiva, con la recolección de datos llevada a cabo en las hojas de control de esterilización y observación directa de las etapas del proceso laboral en las distintas áreas del sector. Resultados Solo una de las 15 actividades descritas no era realizada en el sector; las más realizadas, las que presentaron mayor carga laboral y requirieron mayor número de personal, fueron el recibimiento de materiales contaminados y la organización y distribución del material esterilizado; las áreas que requirieron mayor cantidad de funcionarios fueron la preparación de materiales, su limpieza y desinfección. No se observó diferencia entre el número de personal requerido en los distintos turnos laborales y la cantidad de personal calculada fue semejante a la existente en el resultado del dimensionamiento realizado utilizando los llamados sitios funcionales. Conclusión Las propuestas analizadas en este estudio pueden utilizarse para el cómputo de personal en el sector estudiado y en otros centros.
ABSTRACT Objective To apply the standard time parameters of nursing activities proposed by COFEN Resolution No. 543/2017 to determine the number of nursing technicians in the material and sterilization center of a university hospital and compare the projected framework with the existing one in the sector. Method An exploratory and descriptive study with data collection performed on the sterilization control sheets and direct observation of the work process stages in the different sector areas. Results Only one of the 15 described activities was not conducted in the sector; those most performed which presented more workload and required more personnel were the receiving of contaminated materials and the organization and distribution of sterilized materials; the areas that required the highest number of employees were for materials preparation and cleaning/disinfection. No difference was observed between the number of staff required in the different work shifts, and the calculated staff quantity was similar to that existing in the result of the staff sizing performed using the functional sites. Conclusion The proposals analyzed in this study can be used to calculate staff size in the studied sector and in other institutions.
Subject(s)
Sterilization/organization & administration , Personnel Downsizing , Nursing Staff, Hospital , WorkloadABSTRACT
The level of knowledge and training of nursing staff has been related to indicators of quality of care in health, although the application of indicators is still rare related to continuing education programs. The aim of this study was to use the training indicator to evaluate the efficiency of a Continuing Education Program focused on nursing staff in a Brazilian university hospital. In addition, it also checked if different nursing staff characteristics interfere in the training indicator. The number of hours that each nursing professional spent in the program was measured, and this indicator was related to professional features like professional category, unit of work, employment link and department. We note that inpatient sectors and high-complexity care feature a greater average number of hours when compared to units of lower complexity or support or administrative sectors. Another relevant point was the lower number of hours of training of nurses compared to other nursing categories, highlighting the need to consider different strategies for each nursing category. Despite this, nurses that perform assistance compared to those who perform only administrative activities showed no differences in participation. We observe that the profile of professionals was a relevant factor in participating in the program, and that this must be taken into consideration in the planning of continuing education programs. The program in this institution, which has compulsory participation during working hours, was also effective compared to the few studies that have measured the number of hours of training in hospitals of high complexity.
O nível de conhecimento e treinamento das equipes de enfermagem tem sido relacionado a indicadores de qualidade da assistência em saúde, embora ainda são raros a aplicação de indicadores relacionados a programas de educação continuada. O objetivo deste estudo foi usar um indicador de treinamento para medir a eficiência de um programa de educação continuada focado na equipe de enfermagem em um hospital universitário brasileiro de alta complexidade. Além disso, verificar se diferentes características do perfil do pessoal de enfermagem são capazes de interferir nos indicadores de treinamento. Foi mensurado o número de horas que cada profissional de enfermagem obteve no programa e este indicador foi relacionado a características do profissional como categoria profissional, unidade de trabalho, vínculo empregatício e departamento. Observamos que setores de internação e de alta complexidade apresentam um número médio de horas maior quando comparados a unidades de menor complexidade e setores de apoio e administrativos. Outro ponto relevante foi o menor número de horas de treinamento dos enfermeiros comparados a outras categorias, evidenciado a necessidade de se considerar diferentes estratégias para cada categoria. Apesar disto enfermeiros assistenciais comparados a aqueles que efetuam somente atividades administrativas não mostraram diferenças na participação. Observamos que o perfil dos profissionais foi fator relevante na participação no programa, e que estes devem ser levados em consideração no planejamento de programas de educação permanente. O programa, que nessa instituição tem participação obrigatória durante as horas de trabalho, também foi efetivo comparado a poucos estudos que tem mensurado o número de horas de capacitação em hospitais de grande complexidade.
Subject(s)
Education, Continuing , Hospitals, University , Nurses , Nursing, Team , Schools, Nursing , Health Services Administration , Quality Indicators, Health Care , MentoringABSTRACT
Studies with nursing continuing education are common in the literature with a predominance of qualitative approaches. Quantitative assessments are punctual and focused on a single quality indicator, and few studies relate these indicators to the profile of nursing staff. The objective of the study was to describe the Training Cycles of the Clinical Hospital of Uberlândia as a strategy of a Nursing Continuing Education Program and evaluate the attendance indicators and their association with the nursing staff profile. The Training Cycles of the Clinical Hospital of Uberlândia are cyclic courses that are offered continually, in a mandatory participation regime, during work hours, outside of the hospital, focused on Nursing staff. The study was conducted in 2013/2014 and has a documentary character. It was held in a public high complexity university hospital in Brazil. The Relative Frequency Attendance was calculated in relation to the nursing professional category and shift. Attendance indicators were affected by professional category. Participation increased over time for the technical level (assistants and nursing technicians) and decreased for nurses. We found an attendance rate of 54.49% in nursing hospital staff. The attendance indicators were also different for the period/shift of the course (gradual decrease of attendance from morning to afternoon to night). We also observed a decrease in attendance indicators over time. Attendance indicators were effective in describing the results of the Continuing Education Program and allowed the service administrators to associate the indicator results to the nursing profile. These results served as a basis for adjustments in the continuing education program of the institution.
Estudos com educação continuada em enfermagem são comuns na literatura, embora com predominância de abordagem qualitativa. Avaliações quantitativas são pontuais e concentradas em um único indicador de qualidade, e em raros casos relacionam estes indicadores com o perfil da enfermagem. O objetivo deste estudo foi descrever o Ciclo de Capacitação do Hospital de Clínicas de Uberlândia como uma estratégia de um Programa de Educação Continuada em Enfermagem e avaliar os indicadores de comparecimento desse programa e sua associação com o perfil dos profissionais de enfermagem. O Ciclo de Capacitação do Hospital de Clínicas de Uberlândia é um curso cíclico que é oferecido continuamente, em um regime de participação obrigatória, durante as horas de trabalho, fora do hospital, e dedicado à equipe de enfermagem. O estudo foi realizado em 2013/2014, tem caráter documental, foi realizado num hospital público, de alta complexidade e universitário no Brasil. Foi calculado a Frequência Relativa de Comparecimento em função da categoria profissional e do plantão. Observamos uma taxa de comparecimento de 54.49% para os profissionais de enfermagem do hospital. Os indicadores de comparecimento foram afetados pela categoria profissional (aumento da participação ao longo do tempo para os profissionais de nível técnico (auxiliares e técnicos de enfermagem) e diminuição da participação dos enfermeiros. Houve diferenças entre os turnos de oferecimento do curso (diminuição gradativa da participação da manhã para a tarde e desta para a noite). Observou-se também a redução nos indicadores de comparecimento ao longo dos cursos em função do tempo de oferecimento. Os indicadores de comparecimento propostos foram eficazes em descrever os resultados e o comportamento do programa de educação continuada e permitiram associar seus resultados ao perfil dos profissionais de enfermagem e serviram de embasamento para ajustes no programa de educação permanente da instituição.
Subject(s)
Nursing , Education, Nursing, Continuing , Health Policy , Professional Training , Hospitals, UniversityABSTRACT
Objetivo: Analisar a prevalência de flebite e os fatores relacionados ao seu surgimento em uma unidade de internação clínica de um hospital universitário de alta complexidade. Material e métodos: pesquisa exploratório e descritiva, da qual foram amostrados 144 pacientes. Foram coletados e associados os dados referentes à presença de flebite, local de inserção do cateter, tempo da punção e classificação do grau da flebite. Resultados: A prevalência de flebite foi 23,6%; sendo o grau 2 de flebite o predominante (64,7%), o local com maior prevalência de flebite foi a fossa cubital (36,8%) e antebraço (25,4%) que não diferiram entre si e apresentaram valor maior que o dorso da mão (10,6%). Quanto ao tempo de punção, as flebites foram mais prevalentes em pacientes com 4 dias de punção (42,8%) e 3 dias (40,6%). A prevalência de flebite cresceu 10,57% a cada dia após a punção. O grau de flebite não foi associado ao local de punção, mas foi associado ao tempo de punção. Conclusões: A prevalência de flebite foi alta para um hospital de alta complexidade; sendo que foi possível relacionar a prevalência geral de flebite com o local de inserção do cateter e ao tempo de inserção do mesmo. O acompanhamento diário dos acessos periféricos é essencial pelo acréscimo elevado da prevalência de flebite ao decorrer do tempo da punção. (AU)
Objective: Analyze the prevalence of phlebitis and the factors related to its appearance in a clinical unit of a high complexity University Hospital. Material and methods: The research was exploratory and descriptive, where 144 patients were sampled. The data was collected and associated regarding the presence of phlebitis, catheter insertion site, time of puncture and classification of grade of phlebitis. Results: the prevalence of phlebitis was 23.6%; being grade 2 phlebitis more predominant (64.7%), the location of higher frequency the cubital fossa (36.8%) and forearm (25.4%), which did not differ with each other and presented higher incidence than the back of the hand (10,6%). In relation to puncture time, phlebitis was more prevalent in patients with 4 days (42.8%) and 3 days (40.6%). The prevalence of phlebitis grew 10.57% every day after the puncture. The grade of phlebitis was not associated with the puncture location, but was associated with the time of puncture. Conclusions: the prevalence of phlebitis was high for a high complexity hospital; being that it was possible to relate the general prevalence of phlebitis with the insertion site and catheter insertion time. The daily evaluation of access is essential based on the high prevalence of phlebitis over time after the puncture. (AU)
Subject(s)
Humans , Male , Female , Catheters , Epidemiology , Phlebitis , Hospitalization , Nursing , Patient SafetyABSTRACT
This is a quantitative survey conducted with 101 students of Nursing, Federal University of Uberlândia. The objective was to evaluate the pattern of alcohol use among students and their impact on academic life. We used the Identification Test Problems Related to Alcohol (AUDIT) and a structured questionnaire on sociodemographic information, academic performance and attendance at parties, delays and sleep in classrooms. The results were mostly women (87.13%), unmarried (90.10%), Catholic (57.43%), 33.66% students have had failures in subjects, 83.17% students participating in or participated in some extracurricular activity, 45.55% students go once or less in parties, in one month, 87.13% said students sleeping in class the day after he attended a party; 82.18% tend to be late in class, having gone to a party the night before, 29.70% did not consume alcoholic beverages. Positive correlations were found statistically significant between the values of variables and frequency standard to parties and between standard and quantity of failures. With regard to sex, the positive correlation, statistically significant, the pattern indicates that male students have higher standard, while the students have the lowest standard. The results were statistically significant between the values of variables in class and sleeping late, this indicates that, as the values of the variables increase the values of another variable increases, too. It is concluded that there is need for educational programs aimed at prevention of alcoholism.
Trata-se de uma pesquisa quantitativa desenvolvida junto a 101 estudantes do curso de Enfermagem da Universidade Federal de Uberlândia. O objetivo foi avaliar o padrão de uso de bebidas alcoólicas entre os estudantes e suas consequências na vida acadêmica. Foram aplicados o Teste de Identificação de Problemas Relacionados ao Uso de Álcool (AUDIT) e um questionário estruturado para levantar (com) informações sociodemográficas, sobre desempenho acadêmico e frequência em festas, atrasos e dormir em salas de aula. Os resultados foram: maioria mulheres (87,13%), estado civil solteiro (90,10 %), de religião católica (57,43%), 33,66% alunos tiveram reprovações em disciplinas, 83,17% alunos participam ou participaram de alguma atividade extracurricular, 45,55% alunos vão uma vez ou menos em festas, em um mês; 87,13% alunos afirmaram dormir em sala de aula no dia após ter frequentado uma festa; 82,18% costumam chegar atrasado em aula, após ter ido a uma festa na noite anterior; 29,70% não consomem bebida alcóolica. Foram encontradas correlações positivas, estatisticamente significantes, entre os valores das variáveis e frequência a festas e entre padrão de uso de bebida alcóolica e quantidade de reprovações. Com relação ao sexo, a correlação positiva, estatisticamente significante, com o padrão indica que os alunos do sexo masculino têm padrão mais elevado, enquanto que as alunas têm padrão mais baixo. Foram encontrados resultados estatisticamente significantes entre os valores das variáveis dormir na aula e chegar atrasado, isto indica que, à medida que os valores de uma das variáveis aumentam os valores da outra variável aumentam, também. Conclui-se que o padrão de uso de bebida alcoólica tem interferido no desempenho acadêmico dos estudantes sugerindo, portanto, a necessidade de programas educativos que visem à prevenção do alcoolismo.
Subject(s)
Students, Nursing , Nursing , Alcoholic Beverages , AlcoholismABSTRACT
Este estudo apresenta a evolução da força de trabalho da enfermagem em Uberlândia-MG, no período de 1994 a 2002. Buscou caracterizar as mudanças de aspectos relevantes ocorridas nos últimos oito anos. Os dados foram colhidos por meio de um formulário preenchido pelos profissionais das diversas instituições. Dentre as principais conclusões se destacam as seguintes: crescimento no número de enfermeiros, técnicos e auxiliares e decréscimo no de atendentes; manutenção da prevalência feminina; maior inserção de profissionais jovens; o setor público é o maior empregador; existem poucos profissionais irregulares com o COREN-MG; melhoria na titulação dos enfermeiros; aumento do duplo vínculo; rotatividade estável.
This study examines the Nursing personnel in the town of Uberlândia, state of Minas Gerais, Brazil, in the period from 1994 to 2002. It intends to describe relevant changes that occurred during these eight years. The data was collected through a form filled out by nurses in various institutions. Some of the main conclusions: growth of the number of nurses, nursing technicians and nursing auxiliaries, and reduction of the number of "nursing attendants"; prevalence of women continues; greater number of young workers; public sector is greatest employer; there are few nurses not properly registered with the official licensing agency - COREN-MG; nurses are better qualified; more workers have more than one job; turnover is unaltered.
Este análisis, que muestra la evolución de la fuerza de trabajo de enfermería en Uberlândia, Estado de Minas Gerais, entre 1994 y 2002, busca caracterizar los cambios de aspectos relevantes durante los últimos ocho años. Los datos se recopilaron en una planilla completada por profesionales de distintas instituciones. Entre las principales conclusiones se destacan: aumenta el número de enfermeros, técnicos y auxiliares y disminuye el de ayudantes; se mantiene la preponderancia femenina; más inserción de profesionales jóvenes; el sector público es el principal empleador; pocos profesionales en situación irregular con COREN-MG; mejora la titulación de los enfermeros; aumenta el doble vínculo laboral y se mantiene estable la rotatividad..
Subject(s)
Humans , Nursing , Workforce , Brazil , Retrospective StudiesABSTRACT
Este estudo apresenta o dimensionamento de pessoal de enfermagem realizado em um hospital universitário. Teve como objetivos: estipular o número de enfermeiros, técnicos e auxiliares para os diversos setores, definir o índice de Seguranca Técnica que reflita a realidade do Hospital, verificar a adequacão de um Sistema de Classificacão de Pacientes e verificar se o método utilizado para os setores de internacão é adequado. Na metodologia, utilizamos uma fórmula que considera o cuidado progressivo, calculamos o índice de Seguranca Técnica, adaptamos e testamos um Sistema de Classificacão de Pacientes e aplicamos um questionário para avaliar a metodologia utilizada. As conclusões foram as seguintes: o estudo nos permitiu alcancar o número de pessoal necessário para cada um dos setores do hospital, o índice de Seguranca Técnica atendeu à finalidade de cobrir as ausências, o Sistema de Classificacão de Pacientes usado é adequado, exceto para dois setores, e a fórmula empregada para os setores de internacão é adequada.
Subject(s)
Humans , Personnel Downsizing/supply & distribution , Personnel Downsizing , Nursing, Team/organization & administration , Inpatients/classification , Nursing Staff, Hospital/supply & distributionABSTRACT
Este estudo analisa a açäo gerencial do enfermeiro comparando a situaçäo idealizada por estes profissionais com aquela apontada como real pelos técnicos e auxiliares de enfermagem...
Subject(s)
Humans , Nursing, Supervisory , Nursing Assistants , Perception , Surveys and QuestionnairesABSTRACT
O Gerenciamento da Qualidade vem sendo cada vez mais utilizado e se tornando uma realidade nas instituições hospitalares. Com base nisto, os autores enfatizam sua importância para a Enfermagem e analisam sua utilização no Serviço de Enfermagem de um hospital privado, com o objetivo de avaliar a forma de implantação, o envolvimento dos enfermeiros e a aplicação dos Princípios de Deming. Os dados, colhidos através de entrevista e aplicação de um formulário, mostram que a implantação tem ocasionado bons resultados, que os enfermeiros estão empenhados no processo e que os Princípios de Deming estão sendo utilizados, alguns de forma adequada outros inadequadamente.
Subject(s)
Nurse Administrators , Total Quality Management , Organization and Administration , Nursing ServicesABSTRACT
Este trabalho, além de apresentar características importantes do Gerenciamento da Qualidade, aborda as situaçöes vivenciadas pelo enfermeiro - "Líder da Qualidade" - em seu cotidiano administrativo e apresenta aspectos da liderança exercida por estes profissionais em um Serviço de Enfermagem onde vem sendo implementada esta nova forma de administraçäo.
Subject(s)
Humans , Nursing , Total Quality Management , LeadershipABSTRACT
A lideranca hoje e considerada nas organizacoes modernas como um processo fundamental no alcance de resultados satisfatorios, pois e atraves dela que uma pessoa exerce influencia sobre as acoes de outras para o estabelecimento e alcance dos objetivos. Considerandocomo referencial teorico os Sistemas Organizacionais de Likert e o Grid Gerencial de Blake e Mouton, o presente estudo tem como proposito investigar sobre a lideranca exercida pelo enfermeiro-chefe na visao do enfermeiro subordinado e compara-la com as propostas destes autores. Os resultados mostraram que a lideranca exercida pelos enfermeiros-chefes equivale aos Sistemas Participativo (61 por cento) e Autoritario (39 por cento) de Likert, enquanto (54 por cento) equivale ao estilo 9.9 de Blake e Mouton. Em relacao a satisfacao dos enfermeiros subordinados, 48 por cento sentem-se satisfeitos, enquanto 33 por cento desejam um trabalho mais desafiante.
Subject(s)
Humans , Leadership , Nurses, MaleABSTRACT
Uma questäo que afeta o equilíbrio interno de um sistema como o hospital é o grau de satisfaçäo/motivaçäo das pessoas que ali trabalham. Diante dos fatos observados e discutidos sobre nossa vivência profissional e as colocaçöes de alguns autores (Alcântara e Ribas Gomes), parece existir uma insatisfaçäo destes profissionais com o seu trabalho. Assim, embasados na teoria dos dois fatores de Herzberg et all e mais especificamente na interpretaçäo que Maximiniano faz acerca desta teoria, nos propusemos a fazer uma pesquisa para verificar a satisfaçäo e a motivaçäo no trabalho do enfermeiro. Seus objetivos foram verificar se os enfermeiros se sentem satisfeitos/motivados em seu trabalho e se existe relaçäo das condiçöes de trabalho (fatores higiênicos) com a satisfaçäo e das características do trabalho (fatores motivacionais) com a motivaçäo.
Subject(s)
Humans , Nursing , Motivation , Job Satisfaction , Working ConditionsABSTRACT
Devido a seu interesse pela administraçäo em enfermagem e a näo utilizaçäo de planejamento observada na prática profissional, o autor busca fazer um estudo para verificar como o processo de planejamento está sendo utilizado pela administraçäo dos serviços de enfermagem em duas instituiçöes hospitalares. Apresenta inicialmente um estudo teórico acerca do processo de planejamento na administraçäo geral e uma análise de sua utilizaçäo na administraçäo do Serviço de Enfermagem. Através da aplicaçäo de um questionário aos enfermeiros e de pesquisa em documentos dos Serviços de Enfermagem, este estudo busca verificar: a existência de planejamentos gerais e setoriais nos Serviços de Enfermagem; se o pessoal conhece e se participa do processo; as características dos planos existentes; os motivos da näo existência quando for o caso; e, a opiniäo dos enfermeiros sobre a importância do planejamento e sobre a forma de participaçäo do pessoal. Ao final da investigaçäo conclui que: em um dos dois serviços estudados existe um planejamento geral, conhecido por e elaborado com a participaçäo de pessoas dos diversos cargos; em apenas dois dos vinte e um setores estudados existem planos setoriais, conhecidos por pessoas dos diversos cargos e elaborados sem a participaçäo dos técnicos, auxiliares e atendentes; os planos existentes apresentam a maioria das características indispensáveis ao bom plano, porém faltam algumas igualmente importantes; os principais motivos da näo existência dos planejamentos säo a falta de conhecimento e preparo do enfermeiro, sobrecarga de trabalho, falta de lideranças que incentivem e coordenem os trabalhos e rotatividade do pessoal. Conclui ainda que todos os enfermeiros acham importante a existência de planejamento que deve ter a participaçäo e ser conhecido por pessoas dos diversos cargos. Finalmente apresenta algumas recomendaçöes aos serviços de enfermagem, tendo em vista a viabilizaçäo do processo de planejamento.